Team debriefing
När en arbetsuppgift är avklarad är det lätt att bara ge varandra en klapp på axeln och sedan dyka ner i nästa uppgift eller projekt. Vad skulle hända om ni istället avsätter lite tid för eftertanke?
Team debriefing sätter gruppens lärande i fokus och går att använda i alla grupper som delar ett gemensamt mål. Boka in ett tillfälle då ni utvärderar hur ni arbetar. Syftet är att utveckla arbetssättet. Genom att prata öppet om vad som gått bra och vad ni kunde gjort annorlunda blir samarbetet i gruppen bättre.
Så här går det till
Innan ni börjar med själva debriefingen behöver ni först bestämma vilken uppgift, projekt eller process ni ska utvärdera. Det är viktigt att det är tydligt för alla.
Låt sedan varje deltagare fundera över frågorna nedan enskilt en stund innan ni tar upp dem till samtal i storgrupp. Är ni många kan det vara bra att göra reflektionen i mindre grupper först och sedan i storgrupp.
Reflektera över följande frågor:
- Vad gjorde vi bra som borde upprepas?
- Om vi fick göra om uppgiften/projektet, vad skulle vi göra annorlunda?
- Hur kan vårt samarbete bli mer effektivt?