Självskattning i rehab (för chef)

Jag är klar över vilka arbetsuppgifter jag som chef har i rehabiliteringsarbetet.

Jag känner att jag har tillräckliga kunskaper för att klara arbetsuppgifterna enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift Arbetsanpassning (AFS 2020:5).

Jag känner väl till de olika stegen i stadens rehabprocess.

Jag kan tidigt identifiera ohälsa hos medarbetare i ett omtankesamtal genom att prata om vad jag ser som påverkar arbetet negativt och fråga vad som medarbetaren själv kan göra för att få en förbättring.

Jag vet hur jag systematiskt kan medverka till att återgången i arbete blir så bra som möjligt för medarbetaren och verksamheten.

Jag är alltid delaktig på avstämningsmöten som Försäkringskassan kallar till.

Jag känner väl till rutinen för skadligt bruk och ohälsa (risk- och beroendeproblematik) och vet vad som förväntas av mig i min chefsroll.

Jag vet hur jag kan samråda med företagshälsovården vid till exempel en succesiv återgång i arbetet efter arbetsrelaterad sjukfrånvaro.

Jag känner väl till stadens rutiner för kränkande särbehandling och hot och våld, med respektive åtgärder.

Alla berörda medarbetare och arbetsmiljöombud får tillräcklig information av mig om eventuella resultat av arbetsrelaterade sjukdomar/olycksfall och hälsoundersökningar.

Jag vet hur jag kan få stöd av förvaltningens HR-funktion i rehabprocessen.

Jag kan avgöra om mitt rehabarbete är effektivt och ger de effekter som behövs, baserat på fakta och stadens rehabprocess.

Jag vet vad jag bör och får anteckna i HR-systemet Rehabilitering (Adato).

Här är en lista med länkar till information inom de områden du svarat att du är osäker på. Mejla gärna listan till dig själv, klicka på den lila knappen och skriv in din mejladress.

Har du svarat att du är säker på alla frågor är listan tom och du har goda förutsättningar för att lyckas bra med ditt rehabiliteringsansvar.