Här är de nominerade i årets arbetsplats
Tre arbetsplatser har nominerats till våra interna kvalitetsutmärkelser i kategorin årets arbetsplats. Årets arbetsplats delas ut i tre nivåer – guld, silver och brons – så alla tre är vinnare! Vi har pratat med dem om hur det känns att ha blivit nominerade.
Dunkerska husets vårdboende, vård- och omsorgsförvaltningen
– Det känns fantastiskt att vara nominerade. Efter ett helt års gediget arbete både i pandemi och totalrenovering har vi trots allt så ökat arbetsglädjen och vänt verksamheten från fokus på hinder till fokus på möjligheter och förbättringar, berättar personalen på Dunkerska vårdboendet.
Dunkerska husets vårdboende ligger i bostadsområdet Tågaborg omgiven av en stor trädgård. Här jobbar ett skönt gäng som försöker ge det lilla extra och skapa livskvalitet för sina hyresgäster.
– Vi ser till att se hela människan och för oss är det viktigt med detaljer och ser ofta till att de boende får fin dukning, fint upplagd mat och hembakat.
Dans ger arbetsglädje
Under en längre tid har personalen på Dunkerska huset arbetat med förbättringsarbete och teambildning. Tillsammans har de tagit ansvar för arbetet, gjort en stor förändring till det bättre och ökat arbetsglädjen.
– Vi har samspelat och tagit tillvara på varandras olikheter och idéer, skapat ett fantastiskt boende för våra hyresgäster och en underbar arbetsplats för oss själva. Ibland tar vi en svängom och dansar Jerusalema dansen som ger alla ett leende på läpparna.
Här kan du se Team Dunkerska Jerusalema
Vinsten kommer gå till fortsatt satsning på teambuilding och arbetet med att bevara arbetsglädjen. De vill dessutom bygga upp kompetensen med olika utbildningar för att öka kvalitén i vården.
Läs förslagstexten för Dunkerska husets vårdboende här
Jobbtorget Scala, arbetsmarknadsförvaltningen
– Det känns spännande, roligt, ärofyllt, utmanande, inspirerande och överväldigande att vi blivit nominerade. Alla i enheten har hjälpt till att skriva förslaget, berättar arbetsgruppen på Jobbtorget Scala.
På Scala jobbar en arbetsgrupp med flera olika roller som spänner över flera enheter/verksamheter. Tillsammans samarbetar de för att skapa en mötesplats för både invånare, medarbetare men även för andra organisationer och näringslivet. Här finns aktiviteter, möjlighet till samtal och individuella insatser för att öka möjligheten till egenförsörjning för invånarna.
– Vi har förmånen att varje dag få träffa fantastiska invånare med olika bakgrund, olika förutsättningar där vi får vara med och göra skillnad. Det bästa med vårt jobb är när vi tillsammans lyckas med vårt uppdrag och när vi får uppleva en människa som växer och som tar stegen mot högre självkänsla och stolthet. Detta kan bara ske genom att vi delar med oss av varandras kompetenser, idéer och att vi vill ha en arbetsplats där vi trivs och har kul tillsammans.
Samspel gör skillnad
På jobbtorget Scala är ingen dag den andra lik och förutsättningen för att de ska lyckas i sitt arbete är hur väl de samarbetar och samspelar inom gruppen. På enheten tar de tillvara varandras olikheter och idéer, uppmuntrar, stöttar och visar varandra uppskattning både utifrån profession och person.
– Vi respekterar, bekräftar och hjälper varandra i vardagen. Vissa dagar kan utmaningarna kännas frustrerande och omöjliga, det är då vårt goda samarbete, där vi ser varje kollega som en viktig kugge, blir en framgångsfaktor som tar oss vidare.
Jobbtorget Scala har höga ambitioner för vad de vill göra av vinsten för att fortsätta vara ett vinnande team som samspelar, utvecklas och är prestigelösa i sin kommunikation.
– Vi planerar att göra så mycket som möjligt för kompetenschecken. Det vi vill prioritera är att investera i fortsatt utvecklingsarbete och lärande inom interkulturell kommunikation, digitalt utvecklingsarbete och språk/kommunikationsutveckling inom enheten och för våra invånare.
Läs förslagstexten för Jobbtorget Scala här
Biståndshandläggarna på Myndigheten, vård- och omsorgsförvaltningen
– Det känns roligt! Vi har genomgått en resa som stundtals varit tuff. Denna nominering känns som ett kvitto på att det har varit värt det, berättar medarbetarna på Myndigheten.
Vård- och omsorgsförvaltningens myndighetsavdelning ansvarar för myndighetsutövning enligt socialtjänstlagen (SoL). En vanlig dag tar de emot ansökningar om stöd, söker upp människor som är i behov av stöd, utreder och fattar beslut enligt Socialtjänstlagen.
– Vi har kontakt med kunder, anhöriga, sjukvård, hemvård, övriga myndigheter och andra kommuner, allt för att lägga ett pussel kring vad kunden behöver ha stöd kring. Att ha ett bra bemötande är viktigt. Det är även viktigt att vara flexibel, kunna ta egna initiativ, inte stressa upp sig i onödan och kunna samarbeta med andra
Sammanhållning och flexibilitet
På myndigheten kräver arbetet att man planerar och lägger upp arbetet på egen hand vilket uppskattas av de som jobbar där. Varje dag arbetar det med uppgifter som gör skillnad i invånarnas liv och det förutsätter att de är flexibla, kompetenta och empatiska. Arbetsuppgifterna är dessutom både varierande och utvecklande.
– Vi tror att vi blivit nominerade eftersom vi har en god sammanhållning bland kollegorna, vi har roligt och skrattar mycket ihop.Det finns en stor vilja i gruppen att hitta lösningar och att utveckla arbetet inom de ramar som lagen tillåter. Det finns en lyhördhet hos närmsta chef för de olika kompetenser varje medarbetare bidrar med och tillsammans blir vi en helhet.
Vinsten kommer gå till att fler ska få möjlighet att gå utbildningar i till exempel äldre med missbruk och psykisk ohälsa.
– Under pandemiåren har utbildningar tyvärr varit något som fått stryka på foten. Nu öppnas möjligheterna igen när allt fler utbildningar ges i digital form. Får vi rätt förutsättningar kan vi fortsätta att förverkliga vår ambition att vara så bra vi kan på det vi gör och ge Helsingborgarna en så bra myndighetsavdelning det bara går.