Ny plan för lika möjligheter ger dig stöd i arbetet för mänskliga rättigheter

Den 15 mars beslutade kommunfullmäktige om en plan för lika möjligheter, för perioden 2022–2025. Det kommunövergripande styrdokumentet ska vägleda och driva på stadens arbete för att alla ska ha en god och jämlik livskvalitet oavsett till exempel kön, ålder, funktionsnedsättning, sexuell läggning, religion, etnicitet eller könsidentitet.

– Det finns stora och ökande skillnader mellan olika grupper av invånare i Helsingborg till exempel när det gäller upplevelser av trygghet, fysisk och psykisk hälsa, inkomst och skolresultat. Vi som arbetar i offentlig sektor har ett särskilt ansvar att se till att alla, särskilt de som behöver oss mest, får ta del av stadens verksamhet och våra tjänster. Det är så vi kan säkra att alla människor får sina rättigheter tillgodosedda och får möjlighet att leva ett bra liv, säger Mia Norberg Nguyen på avdelningen för strategisk samhällsutveckling, stadsledningsförvaltningen.

– Ökad ojämlikhet är en av stadens utmaningar. Att arbeta för lika möjligheter ska inte ses som ytterligare en arbetsuppgift utan det handlar om att skruva på befintligt arbete för att kunna tillgodose fler invånares behov och möjlighet till livskvalitet, säger Elin Turesson på avdelningen för strategisk samhällsutveckling, stadsledningsförvaltningen.

Åtgärder och prioriteringar

I plan för lika möjligheter finns 17 åtgärder inom en rad olika områden. Åtgärderna är stadens prioriteringar som ska bidra till en mer öppen, omtänksam och inkluderande stad, fri från diskriminering. Exempel på åtgärder:

• Verksamhetsstyrning: Vi ska utforska hur verksamheter kan bidra till lika möjligheter i arbetet med vår nulägeskoll, verksamhetsplan och i verksamhetsdialoger.
• Analys: Vi ska genomföra insatser för att ta reda på olika gruppers erfarenheter och upplevelser av service och bemötande i kontakt med våra verksamheter.
• Kommunikation: Vi ska utveckla vårt arbete med tillgänglig, normkritisk och inkluderande kommunikation.
• Inkludera fler: Vi ska arbeta aktivt för att våra verksamheter och dialoger ska nå fler grupper av människor, i synnerhet de som idag deltar i mindre utsträckning.
• Företag: Vi ska utveckla hur det företags- och näringslivsfrämjande arbetet kan bidra till lika möjligheter.
• Förebygga våld: Vi ska stärka det förebyggande arbetet mot våld i nära relationer.

Nytt för den här planen är att förvaltningar och bolag pekas ut som ansvariga för att genomföra den och ansvariga för att samordna utifrån respektive åtgärd. Det ska leda till bättre genomslag och ett mer verksamhetsnära stöd. Planen berör alla verksamheter och varje förvaltning och bolag utformar en hållbar struktur och organisation för arbetet.

Så kan du komma igång

Stadsledningsförvaltingens avdelning för strategisk samhällsutveckling ansvarar för att utveckla ett centralt stöd för arbetet med lika möjligheter. Stödet kommer att utvecklas under året men redan nu kan du läsa mer om planen här (pdf 2,28 MB).

En bra början är att granska din egen verksamhet och arbetssätt utifrån planen för att synliggöra eventuella brister och utvecklingsområden. Därefter kan insatser tas fram för hur du kan genomföra planens åtgärder och se till att fler får tillgång till service och tjänster.

Fundera på dessa frågor:

• Hur påverkar din verksamhet olika människors livsvillkor?
• Vem får del av verksamheten?
• Är det någon målgrupp som du inte når? (Tänk utifrån kön, ålder, funktionsnedsättning, sexuell läggning, religion, etnicitet, könsidentitet och könsuttryck samt socioekonomi)
• Vilka får vara med och uttrycka sina behov och påverka din verksamhet?