Nytt stödmaterial ska öka chefers kunskap om våld i nära relationer
Att fråga om någon är utsatt för våld i en nära relation kan upplevas som svårt. Till hjälp för dig som är chef finns det nu ett stödmaterial om detta.
– Det finns en tystnadskultur kring det här och många utsatta blir därför osynliggjorda, säger Susanne Johansson, sektionschef på familjevåldsenheten på socialförvaltningen. Många tänker nog att det som sker i hemmet är privat, men det som händer medarbetarna där påverkar i allra högsta grad arbetet. Det har samma negativa effekter som ett alkoholmissbruk har på arbetet.
Våga fråga och bry dig om
– Våld i nära relationer är ett stort folkhälso- och jämställdhetsproblem som får stora konsekvenser för vuxna och barns livskvalitet, säger Elin Turesson, samhällsstrateg på stadsledningsförvaltningen. Om vi ska skapa en trygg stad för alla behöver vi bli fler som hittar sätt att förebygga och upptäcka våldet. Våga fråga, våga bry dig! Öka din kunskap och satsa på jämställdhetsarbete. Så blir frågan om våld i nära relationer en fråga för alla i staden.
– Arbetsplatsen kan vara väldigt viktigt för en person som är utsatt för våld då det kanske är den enda trygga och säkra platsen, säger Susanne Johansson, sektionschef på familjevåldsenheten på socialförvaltningen. Under de rådande omständigheterna när många spenderar mer tid än vanligt i hemmet är det extra viktigt att du som chef och kollega är uppmärksam på sina arbetskamraters mående. Därför känns det väldigt bra att vi har kunnat kroka arm med HR i detta.
Stödmaterial för chefer
Centrala HR-avdelningen och avdelningen för strategisk samhällsutveckling på stadsledningsförvaltningen har tillsammans med familjevåldsenheten tagit fram ett stödmaterial om våld i nära relationer för chefer.
Detta ingår i stödmaterialet
Du får tips på hur du som chef kan upptäcka våld, vad du ska tänka på när du ställer frågor och var det finns stöd att få. Du hittar materialet på intranätet HR-sidan , läs om stadens rehab-process, rehabtrappan, under steg 1. omtankesamtal.
Omtankesamtalet är ett förtroendefullt samtal mellan chef och medarbetare där man pratar om frågor som rör till exempel hälsa, närvaro och stress. Omtankesamtalet är ofta första steget i en rehab-process och ska initieras vid tidiga signaler på ohälsa eller vid återkommande korttidssjukfrånvaro.
– Personer som utsätts för våld drabbas ofta av både fysisk och psykisk ohälsa, vilket är en vanlig orsak till sjukskrivning, säger Agneta Kallstenius, arbetsmiljö- och hälsocontroller på HR-avdelningen. Genom att tydligare få in det här perspektivet i rehabtrappan och omtankesamtalet så hoppas vi att fler ska bli medvetna om och uppmärksamma signaler på våld och våga agera om de misstänker att en medarbetare eller kollega blir utsatt.