Stort behov av gode män efter pandemin

Redan före pandemin var det svårt att rekrytera gode män. Pandemin gjorde det ännu svårare. Nu försöker överförmyndarnämnden komma ikapp – 500 gode män ska bli fler. Under vintern och våren satsar nämnden på annonser i sociala medier, på bussar och i matbutiker.

Kristina Lembke, överförmyndarchef, hur akut är läget?

– Läget är akut. Vi har personer där det är klarlagt att de ska ha ställföreträdare som får köa ganska länge. Det blir tufft om man själv har ansökt eller ansökt åt en anhörig. Det finns ju skäl till att någon behöver det här stödet. Får man det inte tillräckligt snabbt hinner ofta mer braka samman. När man väl vill ha en god man har det ofta gått ganska långt. Vi befinner oss också i tider där många av våra gode män säger upp sina uppdrag på grund av hög ålder.

Behovet har blivit större under pandemin

Är det pandemin som har ställt till det?

– Även före pandemin var tillgången på gode män mindre än efterfrågan. Men under pandemin, med restriktioner och så, stannade rekryteringen upp. Det har inte kommit igång eller ikapp igen. Behovet har också blivit större hos flera under pandemin. Det handlar om personer som inte klarar av att ta sig fram i ett utsatt samhälle, där man ska hålla sig undan och klara sig själv i högre grad, samt använda digital teknik i kontakter med bank, myndigheter, vårdgivare och så vidare.

Under vintern visas en rekryteringskampanj på stadsbussarna, i sociala medier och ovanför kassorna på ICA Maxi. Hur har det fungerat hittills?

– Det har gått bra. Vi brukar få in två intresseanmälningar i veckan, nu har vi fått in betydligt fler. Det är en fantastisk effekt som vi har sett på den här korta tiden. Det stärker vår tro att det finns många där ute som vill hjälpa till, om de bara blir varse behovet. Men vi behöver fortfarande fler.

Helt vanliga personer

Varför är det så svårt att rekrytera gode män annars?

– En anledning är kanske att folk tänker att det redan finns tillräckligt och att det löser sig. Man ser inte att hela systemet i mångt och mycket bygger på ideella krafter, och att det är helt vanliga personer som hade behövt ta den här typen av uppdrag.

– Jag tror också att folk kan vara rädda. Att man får ett uppdrag tilldelat och förväntas fixa det helt själv. Men man kan faktiskt tacka nej om man inte tycker att man har kompetensen eller erfarenheten att hjälpa en viss huvudman. Det ligger i vårt intresse att försöka matcha ihop ställföreträdare och huvudmän, att man börjar med uppdrag som är lite enklare.

Samhällsorienterade administratörer med hjärtat på rätta stället

Vad behöver man kunna som god man?

– Vi pratar mycket om att vi söker samhällsorienterade administratörer med hjärtat på rätta stället. Man ska kunna hantera en vanlig privatekonomi. Sen behöver vi även ställföreträdare med olika specialkompetens, så att vi kan matcha bättre mot uppdragen. I en del uppdrag är det bra om man har någon juridisk kompetens, i några kan det hjälpa om man har jobbat på bank eller inom psykiatrin eller talar andra språk. Det finns möjlighet att välja uppdrag utifrån de kunskaper man har.

Du behövs

Du tror också att många av Helsingborgs stads anställda skulle passa som gode män. Vad kan locka dem?

– Att bli god man är ett jättebra bidrag till samhället som medmänniska. Men utan att man behöver byta livsstil eller lägga all sin energi på det. Om fler hade kunnat tänka att de provar med ett enda uppdrag åt en person, då hade problemet varit löst. Man får ofta tillfredsställelsen att kunna göra skillnad i någons liv.

Du hittar mer information om att bli god man och ett anmälningsformulär på helsingborg.se.