Utveckling på agendan hos vinnarna av årets misstag 2020
Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för stadens arbete med omsorg om äldre och personer med funktionsnedsättningar. I en komplex verklighet med stora utmaningar är det naturligt att nya satsningar inte alltid ger önskad effekt. Ett initiativ om körkortsutbildningar för medarbetare i hemvården ledde till en vinst i årets nytänk i kategorin misstag. Här berättar vinnarna vad de kommer använda kompetenschecken till.
Årets misstag är en utmärkelse som visar att även med god tanke, ambition och intention kan misstag göras som kan leda till värdefulla lärdomar för verksamheten. Ledningsgruppen på vård- och omsorgsförvaltningen prisas för sitt mod, långsiktiga lärande och för de lärdomar som de tillsammans har nått fram till.
─ Känslorna är dubbla att vinna Årets misstag, det är både kul och pinsamt. Men det är en viktig utmärkelse eftersom det säger att det är ok att misslyckas så länge att vi tar med oss lärdomarna i det fortsatta arbetet, säger Annika Andersson, omsorgsdirektör.
På vård- och omsorgsförvaltningen arbetar kloka och engagerade medarbetare som vill göra rätt. När verksamheten identifierat ett problem i hemvården, där det finns medarbetare som saknar körkort, föreslog de en ansökan om medel ur omställningsfonden. Genom en direktupphandling kunde de erbjuda 27 medarbetare körkortsutbildning. De fick 30 körlektioner och lovade övningsköra privat. Men motivationen fanns inte riktigt hos medarbetarna som hade försökt utan att lyckas tidigare. Ledningen tog inte heller beslutet utifrån ett helhetsperspektiv och en miss var att det skulle förmånsbeskattas. Resultatet blev alltså inte helt lyckat.
Trots detta öppnar varje misstag en möjlighet att lära oss något nytt. Att misslyckas innebär mer än någonting annat en ny chans att försöka igen och att prova nya metoder. För varje misslyckande är du alltid ett steg närmare att lyckas. Misstag lär oss också att vi måste våga förändras. Men hur kan kompetenschecken användas?
─ Vi har faktiskt inte bestämt det ännu. Vi som ledningsgrupp behöver utvecklas och stärka oss som grupp genom att lära känna varandra samt öka förståelsen för varandras likheter och olikheter, skapa förutsättningar för att ta vara på varandras styrkor och kompetenser och synliggöra utvecklingsområden. Vi har haft några dagar på detta tema, men det var planerat sedan tidigare och därför kanske vi kan unna oss något ytterligare med pengarna vi fått. Vi har varit upptagna av pandemin och nu när det är lugnare på den fronten får vi börja prata om det igen, berättar Annika Andersson.
Sista chansen att skicka in förslag till årets utmärkelser den 31 oktober!
Nu är det bråttom! Det är bara drygt två veckor kvar att lämna in förslag till årets utmärkelser. Passa på innan sista datum den 31 oktober. Är det viktigt att dela med sig av sina misstag?
─ Ja, dela med dig av dina misstag. Vi kan alltid lära oss av varandra och tänk på att den som aldrig misslyckas troligen aldrig gör något, avslutar Annika Andersson.
Mer information om interna utmärkelser
Varje år uppmärksammar vi personer, arbetsplatser och arbetsgrupper som gjort det där lilla extra. Det är du som medarbetare och i vissa fall invånare som lämnar förslag på vem du tycker att vi ska uppmärksamma. Läs mer om stadens utmärkelser här eller lämna ditt förslag direkt genom att trycka på knappen.