Otillåten påverkan
Otillåten påverkan är ett samlingsbegrepp för handlingar som syftar till att påverka dig som medarbetare att agera på ett annat sätt än du hade tänkt dig. Det kan vara genom hot, hat eller trakasserier för att få dig att fatta ett beslut som du egentligen inte borde göra.
Trakasserier som är den vanligaste formen av otillåten påverkan är ofta inte straffbara och går ut på att hota en befattningshavare med diskreta metoder.
Det kan handla om olika saker, som att någon försöker hindra dig från att påbörja en utredning eller fatta ett beslut genom att erbjuda pengar eller gåvor. Eller att du blir utsatt för elaka ord, störande samtal under arbetstid och privat, olagliga filmupptagningar eller bilder.
Det är jätteviktigt att vi förstår och är medvetna om detta för att kunna stoppa det. Vi behöver förhindra att människor blir påverkade på fel sätt. Det är viktigt för att skydda både våra medarbetare och de som påverkas av besluten, och för att stoppa brott som påverkar välfärden för alla.
Många myndighetspersoner fattar i sitt arbete beslut som är av stor betydelse för allmänheten, och som ibland är direkt livsavgörande för enskilda invånare. Det gör att en del personer försöker påverka tjänstemännen att fatta felaktiga beslut eller att avstå från att ingripa eller genomföra kontroller. Myndigheter, domstolar och andra organ som fullgör uppgifter inom den offentliga förvaltningen ska i sin verksamhet ”beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet” (1 kap. 9 § regeringsformen). Det är på detta demokratiplan som otillåten påverkan blir ett problem eftersom otillåten påverkan syftar till att myndighetsutövare inte ska följa de beslutade lagarna och förordningarna.
Vill du veta mer?
Om du blivit utsatt för otillåten påverkan eller misstänker att någon av dina kollegor är drabbad kan du ta kontakt med HR-chefen eller säkerhetssamordnaren på din förvaltning så kan de berätta mer om vad det finns för stöd att få. Du kan också läsa mer om hur du anmäler en arbetsskada om du råkar ut för otillåten påverkan på HR-sidan.
På HR-sidan kan du också läsa mer om stadens nolltolerans mot alla former av hot och våld och mot kränkande särbehandling och trakasserier.
Du som är chef kan hitta stöd om hur du ska hantera hot och våld på arbetsplatsen på HR-sidan. Du kan också använda dig av stadens APT-material om otillåten påverkan (pptx, 1 MB) för att sprida information till dina medarbetare.
Podd om otillåten påverkan
I ett poddavsnitt av SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) på webbplatsen Demokratiresan får du flera exempel på otillåten påverkan och hur kommuner och regioner kan arbeta med strategier och stöd för att hantera frågan. Medverkande är Catharina Lindstedt, organisationsutvecklare mot otillåten påverkan i Göteborgs stad, och Christina Kiernan, samordnare mot välfärdsbrott, SKR.
Göteborgs Stad har skapat en poddserie i utbildningssyfte om otillåten påverkan. Medverkande är Brottsförebyggande rådet, SKR, socialtjänsten, skolan, Polisen och en expert på hur hjärnan reagerar på hot.