Sammanställning SWOT för organisationsförändringen
Nu har vi sammanställt alla SWOTar. Allt grundmaterial finns att ta del av där vi har samlat de olika kategorierna i separata dokument för att allt ska finnas samlat på ett ställe. Detta är ett råmaterial och ska nu analyseras vidare.
– Stort tack för ert engagemang i arbetet med SWOTarna. I nedanstående filer finns en ofiltrerad sammanställning av vad som kommit in från dig och dina kollegor. Det innebär att samma sak kan återkomma på flera platser. Vi tycker det är viktigt att alla får ta del av vad som kommit in i denna process, säger Marcus Grundén HR-strateg.
Vid sammanställningen blev det cirka:
- 200 styrkor
- 260 svagheter
- 210 möjligheter
- 250 hot
Utöver det så kom det cirka 40 olika medskick. Skulle något ha missats eller du kommit på något till så kan du fram till onsdag den 7 februari skicka dessa till hr.sof@helsingborg.se.
Arbetet framåt
Nästa steg i processen är att materialet kommer kategoriseras i vad som berör verksamheten, arbetsmiljön eller bägge två samt i möjligheter. Samt klustra samman in grupper med liknande tema. När detta arbete är gjort kommer det publiceras på intranätet och även skickas till de fackliga organisationerna. Därefter kommer materialet arbetas med i förvaltningsledningsgruppen och tillsammans med de fackliga organisationerna.
Resultatet kommer landa in i en risk- och konsekvensanalys ur ett verksamhetsperspektiv, möjlighetsbedömning samt riskbedömning av arbetsmiljön.