Välkommen till HR-sidan
Här hittar du information om din anställning och vad som förväntas av dig som medarbetare eller chef i staden.
Här hittar du information om din anställning och vad som förväntas av dig som medarbetare eller chef i staden.
2021 lider mot sitt slut och vi hoppas att du tar chansen att använda ditt friskvårdsbidrag till något som får dig att må bra och vara ditt bästa jag. Här är några viktiga datum att hålla koll på för att du ska hinna nyttja årets bidrag.
Sara Nielsen, Elmedina Shehi och Alexandra Parild arbetar som jour- och rekryteringshandläggare/socialsekreterare på familjehemsenheten på socialförvaltningen. Den här veckan kan du få en inblick i deras arbetsvardag genom instagramkontot @jobbaihelsingborgsstad.
Årets medarbetarenkät är nu avslutad och hela 7553 medarbetare valde att besvara enkäten. Det stadsövergripande resultatet visar på goda förutsättningar för ett hållbart medarbetarskap.
Jens Hultman arbetar som kock på MatOmsorg Kungshults tillagningsskök. Den här veckan kan du få en inblick i Jens och hans kollega Jessicas arbetsvardag genom instagramkontot @jobbaihelsingborgsstad.
Kristina Weberg arbetar som processledare för Visionsfonden. Den här veckan kan du få en inblick i hennes arbetsvardag genom instagramkontot @jobbaihelsingborgsstad.
Nu har du möjlighet att bidra till förbättringar i verksamheten och påverka dina förutsättningar för ett hållbart medarbetarskap. Dina svar är viktiga!
Nu öppnar vi möjligheten att boka plats på stadens satellitkontor i Malmö. Malmökontoret består av åtta kontorsplatser i ett eget rum på Media Evolution Gängtappen. Kontoret kan användas som tillfällig arbetsplats av dig som då och då vill arbeta från Malmö.
Linnea Hasslin arbetar som samordnare för suicidprevention på socialförvaltningen. Den här veckan kan du få en inblick i hennes arbetsvardag genom instagramkontot @jobbaihelsingborgsstad.
Den 13 oktober skickas årets medarbetarenkät ut i ny kostym. Den nya medarbetarenkäten fokuserar på ett hållbart medarbetarskap och bygger på forskning kring balans mellan krav och förutsättningar i arbetet. Nytt för i år är att varje medarbetare får ta del av sitt eget resultat och reflektionsfrågor.
Pandemin har på kort tid förändrat arbetslivet och bland annat fått oss att vara mer innovativa och utforska nya arbetssätt. Staden har sett över de förändringar och möjligheter som omställningen har fört med sig och tagit fram en vägledning för hur vi ska ta tillvara dessa möjligheter på våra arbetsplatser.