Anställningsformer

En allmän visstidsanställning innebär att du anställs för viss tid, det vill säga med ett slutdatum för anställningen. Arbetsgivaren behöver inte redovisa några skäl för att anställa med stöd av allmän visstidsanställning.

En allmän visstidsanställning som har påbörjats och fortfarande pågår den 1 oktober 2022 övergår till en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos oss i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än 24 månader under en femårsperiod, eller under en period då du har haft flera tidsbegränsade anställningar (visstidsanställning, vikariat eller säsongsanställning) som följt på varandra. Att anställningarna har följt på varandra innebär att det inte varit mer än sex månader mellan dem.

Från 1 oktober 2022 sker en ändring i Lagen om anställningsskydd (LAS) som innebär att allmän visstidsanställning byter namn till särskild visstidsanställning för anställningar som ingås från och med 1 oktober. Utöver namnbytet innebär lagändringen att medarbetare med särskild visstidsanställning kvalificerar sig till vissa rättigheter tidigare än vad som gäller för tid i andra anställningsformer. Det finns också vissa övergångsregler. Läs mer under fliken Särskild visstidsanställning nedan.

Allmän visstidsanställning byter namn till särskild visstidsanställning för anställningar som ingås från och med den 1 oktober 2022. Anställningen innebär att du anställs för viss tid, det vill säga med ett slutdatum för anställningen. Arbetsgivaren behöver inte ange några skäl för att anställa på särskild visstidsanställning.

Utöver namnbytet så sker övergång till tillsvidareanställning tidigare än vid allmän visstidsanställning, redan efter 12 månaders anställning med särskild visstid. Dessa 12 månaders särskild visstidsanställning ska – på motsvarande sätt som har gällt för allmän visstidsanställning – ha pågått under antingen en femårsperiod eller under en period då du haft flera tidsbegränsade anställningar (särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsanställning) och anställningarna följt på varandra. Att anställningarna har följt på varandra innebär att det inte varit mer än sex månader mellan dem.

Medarbetare med särskild visstidsanställning kvalificerar sig även till vissa andra rättigheter tidigare än vad som gäller för tid i andra anställningsformer. Under vissa förutsättningar kan exempelvis tid mellan särskilda visstidsanställningar räknas som anställningstid.

Det finns övergångsregler för att hantera situationer som kan uppstå för dig som har eller har haft en allmän visstidsanställning enligt de tidigare bestämmelserna när de nya reglerna om särskild visstidsanställning börjar tillämpas den 1 oktober 2022. Övergångsreglerna ser olika ut beroende på vilken av dina rättigheter som ska bedömas.

Ett vikariat innebär att du anställs för att arbeta i stället för en annan medarbetare som är ledig från anställningen. Som vikariat räknas även anställning på ett ledigt arbete under tiden för rekrytering och till dess en annan medarbetare har börjat arbeta.

Efter mer än 18 månaders vikariat under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

En anställning med arbetsuppgifter som utförs under en viss säsong.

En projektanställning innebär att du anställs när behov finns under en tydligt avgränsad tid, samt när finansiering sker genom externa eller avskilda interna budgetmedel. En projektanställning kan pågå i högst fyra år.

En projektanställning blir inte till en tillsvidareanställning efter en viss tid och ger inte heller företrädesrätt till återanställning enligt 5 § LAS. Men, om du har varit anställd på projektanställning och därefter anställs på särskild visstidsanställning eller vikariat, ska tiden i projektanställning tillgodoräknas som anställningstid för konvertering till tillsvidareanställning enligt 5 a § LAS.

Personer som har hel ålderspension (avtalspension) kan anställas under en begränsad tid utan att detta behöver motiveras av något särskilt skäl.

Om det finns ett behov av att pröva den nya medarbetaren kan det bli aktuellt med en provanställning. En provanställning får gälla i max sex månader. Provanställningen övergår till en tillsvidareanställning efter prövotiden om inte någon av parterna har meddelat att de inte vill att anställningen ska fortsätta.

Arbetsgivaren ska underrätta din fackliga organisation inom en månad efter det att ni ingått ett avtal om provanställning.

En lärare/förskollärare som inte har legitimation får inte ges en tillsvidareanställning. För yrkeslärare och modersmålslärare finns undantagsregler.

Om det saknas sökande med legitimation till en vakant tjänst kan rektor anställa en så kallad obehörig lärare/förskollärare till en visstidsanställning (tidsbegränsad anställning) enligt reglerna i 2 kap. 21 § skollagen. För anställning krävs att den sökande har tillräcklig kompetens för att undervisa i det aktuella ämnet eller kursen samt är lämplig att bedriva undervisningen.

Nyutbildade lärare/förskollärare

Nyutbildade lärare och förskollärare som inte fått sin legitimation ännu anställs som Tidsbegränsad enligt skollagen fram till dess att legitimationen uppvisas. Dessa medarbetare har inte företrädesrätt till återanställning (LAS § 25) och anställningen kan inte heller övergå till att bli en tillsvidareanställning, så kallad inkonvertering.

När en lärare eller förskollärare uppvisar sitt examensbevis ska rektorn göra en översyn av lönen. Den nya lönen ska vara minst ingångslön för behörig lärare samt vara individuell och differentierad. När läraren erhållit sin legitimation sker ingen översyn av lönen.

Mer information om lönebildning och lönesättning.

Blankett – Beslut om ändrad lönesättning utanför löneöversyn för månadsavlönad (docx, 52 KB)

Anställning av obehörig lärare/förskollärare i mer än sex månader

Rektor kan anställa lärare och förskollärare som saknar legitimation sex månader i taget. Därefter behöver tjänsten utannonseras i syfte att hitta behörig lärare. Verksamhetschefer på skol- och fritidsförvaltningen har delegation från nämnden att fatta beslut om längre anställning, upp till 12 månader. Verksamhetschef ska då fylla i blanketten Delegationsbeslut för användande av obehörig lärare för undervisning mer än 6 månader.

Blankett – Delegationsbeslut för användande av obehörig lärare för undervisning mer än 6 månader (docx, 116 KB)

 

Undantag för den som studerar på Utländska lärares vidareutbildning (ULV) eller Vidareutbildning av lärare som saknar lärarexamen (VAL)

Det är möjligt att anställa lärare utan svensk lärarlegitimation och obehöriga lärare som läser Utländska lärares vidareutbildning (ULV) eller Vidareutbildning av lärare som saknar lärarexamen (VAL) för längre perioder än ett år. Kontakta HR-konsult för mer information om korrekt hantering av anställning.

 

Du kan anställas för en begränsad tid enligt avtalet Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA.

Anställningen förknippas oftast med personer som har ett eller annat stöd från Arbetsförmedlingen. BEA-avtalet är speciellt utformat för att passa denna typ av anställning.

Exempel på tjänster i staden som anställs enligt BEA är extratjänst, instegsjobb och utbildningskontrakt.

Du kan anställas för en begränsad tid för arbete som personlig assistent, anhörigvårdare, ledsagare eller avlösare enligt avtalet Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare, PAN.

PAN-avtalet är speciellt utformat för arbetena ovan och innebär bland annat att anställningen upphör när vårduppdraget tar slut.