Stöd för chef: Lönebildning och lönesättning
Lönebildning är en strategiskt viktig fråga och ett kraftfullt verktyg i verksamhetsstyrningen. Här hittar du information om hur du ska arbeta med lönebildning och lönesättning av dina anställda.
Lönebildning
Det är respektive förvaltningsledning som arbetar med lönebildningsfrågor. Som stöd finns bland annat en lönebildningskarta med frågor om förvaltningens kompetens- och rekryteringsbehov, principer för lönestruktur och vad som är viktigt för förvaltningen att prioritera och premiera.
Generellt ska stadens lönepolitik kännetecknas av ett tydligt premierande av goda arbetsinsatser som leder till utveckling av verksamheten och ökad måluppfyllelse.
Att sätta lön
All lönesättning ska ske utifrån de tre faktorer som är avgörande för att lönen ska vara sakligt grundad:
- Arbetets krav,
- Medarbetarens individuella prestation, det vill säga hur medarbetarens kompetenser svarar mot dessa krav samt
- Marknaden och den lönestruktur som finns inom och mellan yrkesgrupper.
Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor får inte förekomma.
Information om olika faktorer som påverkar lön.