Att avsluta din anställning

Om du har en tillsvidareanställning och har varit anställd i mindre än ett år är uppsägningstiden en månad. Har du haft en sammanhängande anställning i mer än ett år är uppsägningstiden tre månader. Om du har fyllt 69 år är din uppsägningstid en månad oavsett hur länge du varit anställd. Din chef kan godkänna en kortare uppsägningstid.

Läs mer om tillsvidareanställning på sidan Anställningsformer.

En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens slut och behöver inte sägas upp av dig. Om du har en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå under minst tre månader och du vill avsluta anställningen i förtid är uppsägningstiden en månad. Detta gäller dock inte om du och arbetsgivaren har kommit överens om annat.

Läs mer om tidsbegränsad anställning på sidan Anställningsformer.

En provanställning kan avslutas i förväg utan särskilda skäl med en månads uppsägningstid. Om du inte vill att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska du lämna besked om detta senast vid prövotidens utgång.

Den lägsta ålder när du kan börja ta ut allmän pension höjdes den 1:e januari 2023 från 62 till 63 år (gäller för personer födda 1961 och 1962). Du bestämmer själv när du vill gå i pension till och med den månad då du fyller 69 år. På sidan Pension finns information om hur du ska göra när du vill gå i pension.

Tänk också på att säga upp din anställning genom att fylla i Blankett för uppsägning och lämna in den till din chef senast tre månader innan önskat pensionsdatum. Om du har fyllt 69 år ska du lämna in blanketten senast en månad innan önskat pensionsdatum.

Den lägsta ålder när du kan börja ta ut allmän pension kommer att höjas stegvis de kommande åren och kommer att bero på vilket år du är född eftersom det kommer att baseras på medellivslängdens utveckling.

Uppsägning från arbetsgivares sida kan bero på antingen arbetsbrist eller personliga skäl . Innan en uppsägning kan ske måste arbetsgivaren pröva om det är möjligt att genom omplacering erbjuda dig en annan anställning.

 

Uppsägningstider

Är du tillsvidareanställd och har varit anställd i mindre än ett år är uppsägningstiden från arbetsgivarens sida en månad. Har du haft en sammanhängande anställning i mer än ett år är uppsägningstiden från arbetsgivarens sida sex månader. Om du har fyllt 69 år är din uppsägningstid en månad oavsett hur länge du varit anställd.

Har du fyllt 61 år och varit tillsvidareanställd i minst tio år är uppsägningstiden tolv månader. Detta gäller bara om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist och du har en sammanhängande anställning sedan minst tolv månader tillbaka.

 

Omställningsfonden

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller ohälsa kan du få stöd och hjälp att hitta nytt arbete genom Omställningsfonden. Omställningsfonden arbetar med de insatser som omfattas av omställningsavtalet KOM-KR.

För att omfattas av KOM-KR ska följande krav vara uppfyllda:

• Du är uppsagd på grund av arbetsbrist eller ohälsa.
• Du har varit anställd tidsbegränsat eller tillsvidare inom kommun/region eller Sobona-företag.
• Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader under en ramtid om 24 månader.

 

Avsked

Arbetsgivaren har även möjlighet att avskeda en medarbetare. Detta kan ske vid grov misskötsamhet, till exempel våld eller stöld på arbetsplatsen. Blir du avskedad ska du lämna din anställning omedelbart utan uppsägningstid och mister även dina anställningsförmåner.

En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång och behöver inte sägas upp men det finns vissa regler som måste följas.

Om du har varit anställd på vikariat i mer än tolv månader, eller särskild visstidsanställning i mer än nio månader, under de senaste tre åren, ska arbetsgivaren ge dig skriftligt besked om att anställningen inte kommer att förlängas, minst en månad innan anställningen upphör. Samtidigt får din lokala fackliga organisation samma information.

Övergångsregel pga. ändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS):

Allmän visstidsanställning som påbörjats före, och fortfarande pågår den 1:e oktober 2022, räknas som en särskild visstidsanställning när det gäller företrädesrätt till återanställning (§ 15 LAS). Det innebär att arbetsgivaren ska ge skriftligt besked om att anställningen inte kommer att förlängas om du varit anställd i mer än nio månader de senaste tre åren.

Om anställningen är så kort att besked inte kan ges en månad i förväg ska du få beskedet vid anställningens början.

Om en tidsbegränsad anställning är avsedd att pågå under minst tre månader kan arbetsgivaren avsluta anställningen i förtid genom uppsägning eller avsked.

En säsongsanställning upphör vid säsongens slut och behöver inte sägas upp men det finns vissa regler som måste följas.

Om du har varit säsongsanställd i mer än sex månader under de senaste två åren ska arbetsgivaren ge dig skriftligt besked om att du inte kommer att få fortsatt säsongsanställning när den nya säsongen börjar. Beskedet ska lämnas minst en månad innan den nya säsongen börjar. Samtidigt får din lokala fackliga organisation samma information.

Om en tidsbegränsad anställning är avsedd att pågå under minst tre månader kan arbetsgivaren avsluta anställningen i förtid genom uppsägning. Uppsägningstiden är då en månad.

En provanställning kan avslutas i förtid utan särskilda skäl. Uppsägningstiden är en månad. Om arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska du få besked om detta senast vid prövotidens utgång.

Om du är lärare och har en provanställning enligt bilaga M i Allmänna bestämmelser (AB) gäller särskilda regler. Om arbetsgivaren vill att provanställningen ska avbrytas i förtid eller inte övergå till en tillsvidareanställning ska du få besked om detta minst två veckor i förväg. Samtidigt ska din lokala fackliga organisation få samma information.

Om du har fått rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken avslutas din anställning. Arbetsgivaren ska ge dig skriftligt besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.

Om du har fått beslut om partiell sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken kommer arbetsgivaren att omreglera din anställning till en lägre sysselsättningsgrad. Får du till exempel sjukersättning på halvtid minskas även din anställning till halvtid.

Arbetsgivaren ska ge dig skriftligt besked om detta minst en månad i förväg. Samtidigt ska din lokala fackliga organisation få samma information.

Företrädesrätt gäller för:

• Tillsvidareanställda som sägs upp på grund av arbetsbrist.
• Tidsbegränsat anställda (vikariat, allmän visstidsanställning, särskild visstidsanställning och säsongsanställning) som inte erbjuds fortsatt anställning efter anställningstidens slut.

Företrädesrätt gäller inte för:

• Tillsvidareanställda som sagts upp på grund av personliga skäl.
• Avbruten provanställning
• Tidsbegränsad anställning för pensionär
• Anställda som fyllt 68 år

Villkoren för att få företrädesrätt skiljer sig åt mellan olika anställningsformer. Om du varit vikariatsanställd ska du varit anställd i mer än tolv månader, de senaste tre åren för att få företrädesrätt. Om du har haft en säsongsanställning ska du ha varit anställd i mer än sex månader, de senaste två åren.

Vid särskild visstidsanställning ska du ha varit anställd i mer än nio månader, de senaste tre åren, för att få företrädesrätt till ny ledig särskild visstidsanställning. För företrädesrätt till lediga vikariat och tillsvidareanställningar gäller dock minst tolv månaders anställning de senare tre åren.

Övergångsregel pga. ändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS): En allmän visstidsanställning som påbörjats innan och fortfarande pågår 1 oktober 2022, räknas som en särskild visstidsanställning vid tillämpning av reglerna om företrädesrätt (§ 25 LAS).

Oavsett anställningsform måste du också ha tillräckliga kvalifikationer för att få företrädesrätt till ledigt arbete.

Du måste skriftligen anmäla anspråk på din företrädesrätt till arbetsgivaren senast en månad efter att anställningen har avslutats. Företrädesrätten gäller i nio månader efter avslutad anställning. Om flera anställda har företrädesrätt skapas en turordningslista. Om du tackar nej till ett skäligt erbjudande förlorar du din företrädesrätt.

Du måste skriftligen anmäla anspråk på din företrädesrätt till arbetsgivaren senast en månad efter att anställningen har avslutats. Företrädesrätten gäller i nio månader efter avslutad anställning. Om flera anställda har företrädesrätt skapas en turordningslista. Om du tackar nej till ett skäligt erbjudande förlorar du din företrädesrätt.