Introduktion för nyanställda
Är du ny hos oss? Välkommen! Vi tycker att en ordentlig introduktion är viktig för att du ska trivas och vilja stanna hos oss.
Introduktion på arbetsplatsen
För att du ska få en så bra introduktionsperiod som möjligt finns checklistor med vad som ska gås igenom, som ett stöd till de chefer som är ansvariga för introduktionen på arbetsplatsen. Checklistorna är generella, upplägget kan variera på olika förvaltningar eller arbetsplatser.
Checklista för introduktion av nya medarbetare (pdf, 226 KB)
Checklista för introduktion av nya chefer (pdf, 121 KB)
Checklista för introduktion av timavlönade medarbetare (pdf, 194 KB)
Stadsgemensam introduktion
För att du snabbt ska få en bild av Helsingborgs stad som organisation, vilka vi är, vad vi gör och varför vi gör det vi gör, finns en stadsgemensam introduktion som du kan ta del av på Hbg learns när det passar dig (fungerar bäst med webbläsare Microsoft Edge eller Google Chrome). För dig som är chef finns en kompletterande introduktion som bland annat ger dig en överblick över ditt chefsansvar och vilket stöd du kan få i din chefsroll.
Digital stadsgemensam introduktion för alla nya medarbetare
Digital introduktion för nya chefer
Alla nya chefer i staden ska också gå en introduktionsutbildning för nya chefer som genomförs i internatform.
Förvaltningsgemensam introduktion
Flera förvaltningar erbjuder förutom den arbetsplatsspecifika introduktionen och den webbaserade stadsgemensamma introduktionen också en gemensam introduktion för alla nyanställda på förvaltningen.
Fråga din chef eller HR-funktionen på din förvaltning om du vill veta mer om introduktionsrutinerna på just din förvaltning.
Uppföljningssamtal
Dina erfarenheter och den kunskap du har med dig är värdefulla för oss. Redan under introduktionen vill vi gärna ta del av dessa. Saker som vi tar för självklara är kanske inte det för dig. Som ny på arbetsplatsen kan du tillföra mycket genom att se och fråga om det du upplever.
Efter tre månader har du rätt till ett uppföljningssamtal med din chef. Inför detta är det bra om du gör en egen reflektion kring hur du har upplevt din första tid på arbetsplatsen och om du har några frågor du vill få svar på. Samtalet kan handla om:
- Hur har de första månaderna varit?
- Hur har du upplevt introduktionen?
- Hur har du kommit in i arbetet?
- Hur fungerar samarbetet?
- Samtal kring eventuella oklarheter