Medarbetarenkät

Varje år genomför vi en stadsövergripande medarbetarenkät. Syftet är att få en bild av vad vi tillsammans, chefer och medarbetare, behöver arbeta vidare med för att skapa en positiv utveckling för oss, för vår verksamhet och för de vi finns till för. Därför är dina svar viktiga!

Medarbetarenkäten 2024

Den 23 oktober 2024 skickas årets stadsövergripande medarbetarenkät ut via mejl. Är du månadsavlönad inom avtalsområde AB och hade en aktiv anställning den 1 september har du möjlighet att besvara enkäten. Sista dagen att besvara enkäten är den 13 november 2024.

Enkäten mäter förutsättningar för ett hållbart medarbetarskap och frågorna bygger på forskning om förutsättningarna för ett starkt och hållbart medarbetarskap. Ett hållbart medarbetarskap innebär att du har balans mellan de krav du har i ditt uppdrag och dina förutsättningar att genomföra det.

Genom att besvara enkäten får du och dina kollegor en bild av era individuella och gemensamma förutsättningar för att samspela med andra, leda er själva och skapa värde för er och de verksamheten finns till för.

Lär dig mer om hur ni kan använda resultatet

Du har som medarbetare möjlighet att lära dig mer om hur du och dina kollegor kan förstå och använda ert individuella och gemensamma resultat för att utveckla er arbetsplats. Du får också en genomgång i det digitala stödet och reflektionsfrågor som finns kopplat till resultatet.

Läs mer och anmäl dig i Hbg Learns

Medarbetarenkätens frågeområden

Frågorna utgår ifrån forskning kring vilka faktorer som är viktigast för att vi som medarbetare ska kunna genomföra våra uppdrag väl och hållbart över tid. Faktorerna beskrivs som fem olika verb som också utgör frågeområdena i resultatrapporten. Resultatet inom dessa fem områden ger i kombination med frågor gällande mänskliga basbehov en översiktlig bild av medarbetarnas och gruppens upplevda förutsättningar för ett hållbart medarbetarskap och hög prestation i arbetet. Frågor ställs även inom HME-området (Hållbart medarbetarengagemang) samt frågor om upplevelsen av trakasserier och kränkande behandling.

Ta del av ditt och gruppens resultat

Du som medarbetare har tillgång till både ditt eget och gruppens gemensamma resultat via ett digitalt stöd i HR-systemportalen under fliken Medarbetarenkät. På så sätt har du möjlighet att själv reflektera över både din egen och gruppens upplevelse av era förutsättningar. Som stöd för detta finns det reflektions- och dialogfrågor att ta del av i det digitala stödet.

Det är bara du som kan se ditt eget resultat. Ingen i staden, chefer, kollegor eller administratörer av verktyget kan ta del av ditt individuella resultat.

Gruppens gemensamma resultat ger en samlad bild av era upplevelser. Genom samtal/dialog om era individuella upplevelser kan ni utbyta bilder av verkligheten och skapa förståelse för varandra. Därför är det viktigt att ni tillsammans pratar om resultatet, vad det betyder för er och hur ni kan arbeta vidare med det.

Dina svar är viktiga

För att kunna skapa förbättringar och tillsammans utveckla vår verksamhet behöver vi veta vilka förutsättningar, möjligheter och utmaningar vi har. Du är en del i helheten och bilden blir inte komplett utan dina svar. Genom att svara och ta del av ditt eget resultat får du själv möjlighet att reflektera över din situation. Din upplevelse lyfts sedan in i helheten. När ni har en gemensam bild av resultatet och hur ni vill gå vidare har ni möjlighet att göra de förändringar vi vill för att utveckla och förbättra er vardag.