Vi som grupp – vårt medarbetarskap

För att vi ska lyckas i våra uppdrag behöver vi alla förstå vår del i helheten och ha koll på de förutsättningar, möjligheter och utmaningar som påverkar verksamheten.

Aktivt lyssnande handlar om att lyssna uppmärksamt och engagerat när någon annan talar. ​Om vi är bra på att lyssna blir vi bättre på att förstå varandra, våra målgrupper och samarbetspartners. När vi förstår varandra bättre, blir det lättare att samarbeta.​

Visste du att positiva formuleringar har en tendens att smitta av sig? Den här övningen fungerar som en uppvärmning för att få igång en positiv stämning under mötet, något som kan göra hela mötet mer effektivt och lärorikt. ​

Att reflektera tillsammans och skapa gemensamma bilder är viktigt för att ni som grupp ska kunna jobba bra ihop. I den här övningen får ni en möjlighet att dela era tankar och reflektioner kring en gemensam frågeställning som är viktig för er.

Ibland behöver vi träna oss på att se verksamheten med kundens ögon. När vi inte utgår från oss själva utan från de som ska använda våra tjänster kan vi erbjuda smartare och bättre service mer effektivt.

Det våra idéer och vår kreativitet som medarbetare som kommer att utveckla framtidens välfärdstjänster. I den här övningen får ni på ett roligt och lekfullt sätt träna er i att ta tillvara på innovationskraften och kreativiteten hos var och en av er.

Det finns många olika parter som påverkar och påverkas av er verksamhet. I den här övningen synliggör och utforskar ni olika intressenters perspektiv på er verksamhet och hur de förhåller sig till varandra.

När en arbetsuppgift är avklarad är det lätt att bara ge varandra en klapp på axeln och sedan dyka ner i nästa uppgift eller projekt. Vad skulle hända om ni istället avsätter lite tid för eftertanke?

Vi står, tillsammans med resten av kommunsverige, inför stora utmaningar. De offentliga intäkterna sjunker samtidigt som förväntningarna på kommunen ökar. I Helsingborg tror vi på att det bästa sättet att lösa utmaningarna är genom innovation. Med nya lösningar, unika samarbeten och effektiva arbetssätt kan vi helt enkelt göra mer för mindre.

Genom att uppmärksamma de uppgifter ni tycker är roliga kan ni skapa en positiv stämning, lära känna varandra bättre och dessutom hitta nya möjligheter till samarbeten.

Stadens metodmaterial LikaOlika består av övningar som syftar till att synliggöra och skapa dialog kring normer, inkludering och utanförskap på arbetsplatsen. Här hittar ni filmer, övningar och verktyg som kan hjälpa er att utveckla både gruppen och uppdraget.