Anna kom ikapp sig själv tack vare OSA

Anställningsformen OSA finns för att hjälpa arbetslösa med någon form av psykisk ohälsa tillbaka till arbetsmarknaden. För Anna Rylander blev OSA-tiden en möjlighet att komma ikapp sig själv efter år av utmattningssyndrom. Vill ni också ta emot en ”Anna” på er arbetsplats? Som bonus får ni hjälp med allt det där ni inte hinner med.

Under min OSA-tid piggnade jag till och nu är hjärnan tillbaka. Och här på HR-servicecenter blir jag sedd som människa och ses som en tillgång och resurs

– Anna Rylander

OSA står för offentligt skyddad anställning och är en anställningsform med rehabiliterande inslag som finns för dem som har hamnat långt ifrån arbetsmarknaden men som bedöms ha goda chanser att på sikt få en anställning.

– Flertalet OSA-anställda har arbetat tidigare i många år, men har på grund av ohälsa varit borta från arbetsmarknaden ett tag, säger Arja Nietosvuori, matchare på arbetsmarknadsförvaltningen. Målet är att rusta dem.

En trygg väg tillbaka

Så var det för Anna Rylander, som efter några år av utmattningssyndrom nu är anställd på HR-servicecenter där hon har hand om lönerna för åtta kommuner. Vägen tillbaka har gått via Arbetsförmedlingen, som beviljar OSA, och arbetsmarknadsförvaltningen där Arja och socialkonsulenten Sandra Hjärpe har stöttat och matchat med lämplig praktikplats.

– Det är långt utanför min komfortzon att berätta om hur jag har haft det och ställa upp på bild, säger Anna. Men jag vill göra det för att hjälpa andra i samma situation. OSA har varit till stor hjälp för mig. Vi med OSA är vanliga människor, vi behöver bara lite extra stöttning på vägen.

Tidigare jobbade Anna som ekonomiassistent, och som så många andra, i ett rasande högt tempo.

– Jo, det fanns signaler under några års tid. Men det smyger sig på och plötsligt tar det bara slut, berättar Anna som sa upp sig och blev sjukskriven.

– Man känner sig inte superattraktiv i detta läge – vem skulle vilja anställa mig? Men med OSA kan man få testa olika arbetsplatser för att se vad som funkar. Det är en trygghet, även för arbetsgivaren.

Matchning är nyckeln

– Jag erkänner att jag hade fördomar innan, säger Chatarina Keidser som är sektionschef på HR-servicecenter. Förbinder jag mig till något? Kan vem som helst komma hit? Men jag kunde känna mig helt trygg; ingen blir bara placerad, man får information och får träffa personen. Man kan alltid säga att det inte passar. Både introduktionen och samarbetet med arbetsmarknadsförvaltningen har varit mycket bra hela vägen. Matchningen är genomtänkt och med Anna klickade det direkt.

– Med rätt förutsättningar har jag mycket kvar att ge, säger Anna. Under min OSA-tid piggnade jag till och nu är hjärnan tillbaka. Och här på HR-servicecenter blir jag sedd som människa och ses som en tillgång och resurs.

Människor med olika problematik och kompetenser

Bland de som beviljas OSA finns de som bara klarar att arbeta halvtid eller upp till en viss svårighetsgrad, andra behöver hjälp att hitta en struktur för dagen.

– Visst kan det handla om tidigare missbruksproblem men lika ofta personer med andra psykiska problem som utmattning, depression eller ADHD, berättar Sandra.

– De som anställs via OSA är människor med väldigt olika erfarenheter och kompetenser. Men de som söker är motiverade, vill utvecklas och komma vidare och behöver vissa anpassningar för att klara av sin arbetssituation, påpekar Arja.

Handledning med stöd av arbetsmarknadsförvaltningen

Den som tar emot en OSA-anställd ska erbjuda arbetsuppgifter och handledning i verksamheten. En kontaktperson på arbetsmarknadsförvaltningen finns med som stöd under hela OSA-anställningen, både för individen och för arbetsgivaren.

– De som ansöker har redan arbetstränat i någon av arbetsmarknadsförvaltningens insatser, berättar Sandra. Vi vet vilka styrkor och svagheter varje individ har, att de har fungerande närvaro och hur mycket de klarar att jobba. Vi känner även till anpassningar; som till exempel att någon behöver ha en arbetsuppgift i taget eller att någon vill fika ensam.

– Visst måste man avsätta tid initialt för att det ska bli bra – men det är väl investerad tid, säger Chatarina. Jag hade regelbundna avstämningar med Arja och det fungerade jättebra. Det var mycket enklare än jag trodde.

Hoppas att fler tar möjligheten

Nu är OSA-tiden över för Anna och hon har en allmän visstidsanställning med lönebidrag.

– Tanken är att det ska leda till att Anna får en anställning, säger Chatarina, men om vi inte har möjlighet att förlänga hennes visstidsanställning så har hon nu ett bra cv så att hon kan komma vidare.

– Jag har bara positivt att säga om detta. Det har varit jättespännande, och är inte så svårt som man tror. Jag hoppas att fler tar den här är möjligheten – för det är en möjlighet! avslutar Chatarina.

Vill du veta mer?

Om du vill veta mer om OSA eller är intresserad av att ta emot en OSA-anställd i din verksamhet kan du kontakta Näringsliv och matchning på arbetsmarknadsförvaltningen. Mejla till matchning@helsingborg.se.