Årets medarbetarenkät är avslutad och nu börjar det fortsatta arbetet framåt för en god arbetsmiljö
Den stadsövergripande medarbetarenkäten 2023 är stängd och vi har ett resultat! I år valde 7568 medarbetare att vara med och lämna sina svar. Resultatet visar på höga värden för områden som är viktiga för ett hållbart medarbetarskap.
– Årets resultat ger oss en nulägesbild kring upplevelsen av våra arbetsplatser. Vi har fortfarande stabila och goda resultat som ger oss goda förutsättningar inför den utvecklingsresa vi har framför oss. Innovation, trygghet, klimatneutralitet, sysselsättning och framförallt livskvalitet förenar oss och jag ser fram emot att vi får ännu större möjligheter att arbeta tillsammans, tillsammans med varandra och tillsammans med de vi finns till för och samhället i stort, säger Carina Leffler, stadsdirektör.
Resultatet 2023
Det stadsövergripande resultatet visar att många upplever balans mellan sitt uppdrag och att de förutsättningar de har att genomföra det. Denna balans är viktig för att kunna prestera väl och må bra i sitt arbete. Stora delar känner också en stolthet över det arbete de gör och att det kommer verksamheterna till nytta. Samtidigt som resultatet visar många styrkor som vi kan förstärka finns det sådant som vi behöver förbättra. Vi behöver stärka vårt samarbete och ge varandra konstruktiv återkoppling för att på bästa sätt kunna driva våra förbättringsaktiviteter.
Återhämtning är viktigt
I år fanns ett nytt område i medarbetarenkäten som handlar om arbetsbelastningen i arbetsmiljön. Här visar resultaten att vi behöver ha en dialog om upplevelsen av återhämtning, hälsosam arbetsbelastning och hur arbetstidens förläggning påverkar vår hälsa på arbetsplatsen.
Hållbart medarbetarengagemang ligger i topp
Vi ligger fortfarande på ett högt totalindexet för HME, hållbart medarbetarengagemang som i år landar på 81 av 100 möjliga. Något vi även kan vara stolta över är att resultatet visar på goda förutsättningar för att våra arbetsplatser är fria från kränkande särbehandling och trakasserier.
Här kan du ta del av den stadsövergripande rapporten
Nu börjar jobbet på din arbetsplats
Nu är det dags jobba med resultatet och första steget är att du förbereder dig genom att ta del av ditt eget resultat och titta på de reflektionsfrågor som finns. Du når dem via HR-systemportalen och klickar på fliken medarbetarenkät. Tänk på att den kan finnas dold under de tre prickarna och att du behöver vara inloggad i stadens nätverk.
När ni sedan haft en första dialog i arbetsgruppen finns det möjlighet att göra nya mätningar, så kallade pulsmätningar. Syftet med pulsmätningar kan vara att följa upp aktiviteter, åtgärder, för att få ett utgångsläge eller inför verksamhetsdialog. Det går både att utgå från färdiga formulär kring de områden som finns eller skapa egna utifrån verksamhetens behov. Det är du som chef, eller tillsammans med HR, som skapar en ny mätning i systemet. Du som medarbetare kan även skicka förslag på aktiviteter till din chef.
Mer information om medarbetarenkäten 2023
Den stadsövergripande medarbetarenkäten 2023 skickades ut den 18 oktober och avslutades den 8 november. Den mejlades ut till 9252 medarbetare varav 7568 valde att besvara den vilket ger en svarsfrekvens på 82 %. Enkäten genomförs i samarbete med Agerus som sedan i år 2021 är stadens leverantör. Läs mer om medarbetarenkäten här.