Dags att besvara den nya medarbetarenkäten

Nu har du möjlighet att bidra till förbättringar i verksamheten och påverka dina förutsättningar för ett hållbart medarbetarskap. Dina svar är viktiga!

– Jag ser fram emot att medarbetarenkäten går ut idag och hoppas att många kommer att besvara den. Genom vårt nya koncept får vi snabbare återkoppling och en tydligare “här och nu”-bild att jobba med när vi på våra arbetsplatser pratar om de stora förändringar som just nu pågår i arbetslivet, säger Palle Lundberg, stadsdirektör.

Undersöker förutsättningarna för ett hållbart medarbetarskap

Frågorna i den nya medarbetarenkäten bygger på forskning om förutsättningar för ett starkt och hållbart medarbetarskap. Ett hållbart medarbetarskap innebär att du har balans mellan de krav du har i ditt uppdrag och dina förutsättningar att genomföra det. Genom olika frågeområden får du och dina kollegor en bild av era individuella och gemensamma förutsättningar för att samspela med andra, leda er själva och skapa värde för er och de verksamheten finns till för.

Ett hållbart medarbetarskap innebär att du har balans mellan de krav du har i ditt uppdrag och dina förutsättningar att genomföra det.

Resultat med fokus på reflektion och dialog

En nyhet för i år är att du har möjlighet att ta del av ditt egna, individuella, resultat med tillhörande reflektionsfrågor så att du kan förbereda dig inför dialogen i arbetsgruppen.

Arbetsgruppens gemensamma resultat utforskar ni sedan tillsammans med er chef för att se vad ni behöver göra för att stärka era förutsättningar för ett hållbart medarbetarskap. Tänk på att du är en del av helheten och bilden blir inte komplett utan dina svar.

Fakta om medarbetarenkäten

Enkäten skickas ut den 13 oktober och du har möjlighet att svara till den 7 november. Alla månadsavlönade, visstids- och tillsvidareanställda inom avtalsområde AB med anställning den 1 september 2021 eller tidigare kommer att få ett mejl med länk till enkäten.

Du besvarar enkäten anonymt och det är bara du som kan se ditt eget resultat. Ingen i staden, chefer, kollegor eller administratörer av verktyget kan ta del av ditt individuella resultat. För att fler arbetsgrupper ska kunna få ett eget, verksamhetsnära resultat att jobba med har vi i år sänkt antalsgränsen för gruppresultat av medarbetarenkäten. Frågor om upplevelsen av trakasserier och kränkande särbehandling presenteras dock fortfarande endast på gruppnivå med minst 50 svarande.

Vill du veta mer?

Om du har några tankar och funderingar kring medarbetarenkäten kan du läsa mer på HR-sidan eller kontakta HR-avdelningen via hravdelningen@helsingborg.se eller 10 40 00.

Har du frågor som har med teknik/ifyllandet av enkäten att göra, kontakta Agerus via support@agerus.se eller 08-519 779 30.