Det är dags för den årliga uppföljningen av samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete
Den 1 mars skickas en enkät ut till samtliga deltagare i en samverkansgrupp för att besvaras individuellt. Samverkansgrupperna har sedan dialog om resultatet och tar ställning till vad som behöver utvecklas i det systematiska arbetsmiljöarbetet och samverkan.
Enkäten besvaras i samma enkätsystem som medarbetarenkäten, Agerus. I systemet redovisas resultatet och där finns även dialogfrågorna och möjlighet att lägga handlingsplan/aktiviteter.
I enkäten finns påståenden om samverkansgruppens arbete. Ambitionen är att enkäten:
- ger en god bild av hur gruppens deltagare uppfattar att systematiskt arbetsmiljöarbete och samverkan fungerar
- har rätt nivå på påståendena som fördjupar dialogen i samverkansgruppen
- ger mer tid för reflektion och överblick så att man kan lyfta blicken
- skapar tillåtande dialog kring arbetssätt och relationerna i samverkansgruppen
- får alla samverkansgrupper oavsett nivå, att känna att det lönar sig att besvara den
Syftet med den årliga uppföljningen är dels att säkerställa att förbättringar uppnås och att arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt stadens arbetsgivarpolicy, Centralt samverkansavtal om samverkan och arbetsmiljö och föreskriften för systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1. Resultatet av enkäten kommuniceras i förvaltningens samverkansgrupp och nämnd/styrelse samt redovisas i delårsbokslutet.