Nu startar 2020 års löneöversyn
Staden som arbetsgivare har nu tillsammans med de fackliga organisationerna påbörjat arbetet med årets löneöversyn genom att diskutera årets prioriteringar och hur löneöversynen kommer att genomföras.
– Lönebildningen är en viktig del i arbetet för att kunna attrahera, rekrytera och behålla duktiga medarbetare. I löneöversynen vill vi premiera goda arbetsinsatser som bidrar till verksamheternas uppdrag och mål- och kvalitetsuppfyllelse så att vi ytterst når stadens vision Helsingborg 2035, säger stadsdirektör Palle Lundberg.
Central avtalsrörelse pågår
För närvarande pågår centrala avtalsförhandlingar med Vision, SSR, Ledarna, Kommunal och Läkarförbundet på nationell nivå. Utfallen i de centrala avtalen påverkar löneöversynen på lokal nivå, alltså i staden.
– Vi påbörjar den lokala löneöversynen även för medarbetare inom dessa avtalsområden, men kommer inte att slutföra arbetet med att sätta lön förrän de centrala avtalen är klara, säger stadens chefsförhandlare Tanja Persdotter Möller. Vi har löpande kontakt med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och kommer med mer information så fort vi vet mer om avtalsläget och det fortsatta lokala arbetet.
Om löneöversynen
Varje år görs en översyn av lönerna i staden. Det innebär bland annat att din chef gör en bedömning av din arbetsprestation under året, som sedan ligger till grund för din nya lön.
Bedömningen görs utifrån hur din insats har bidragit till att nå målen och utveckla verksamheten under året som gått. Din nya lön ska spegla ditt resultat men påverkas också av andra faktorer. Här kan du läsa mer om vilka delar som påverkar din lön.
Har du frågor? Prata med din chef om du har frågor om löneöversynen eller din lön.
Vill du som är chef veta mer om lönebildning och årets löneöversyn, finns information på sidan Lönebildning och lönesättning.