Nu startar 2022 års löneöversyn

Helsingborgs stad som arbetsgivare och de fackliga organisationerna har nu påbörjat arbetet med att genomföra årets löneöversyn genom att diskutera årets prioriteringar och hur löneöversynen kommer att genomföras.

– Lönebildningen är en viktig del i vårt kompetensförsörjningsarbete för att kunna attrahera, rekrytera och behålla duktiga medarbetare. I löneöversynen vill vi premiera goda arbetsinsatser som bidrar till verksamheternas uppdrag, mål- och kvalitetsuppfyllelse så att vi ytterst når stadens vision Helsingborg 2035, säger stadsdirektör Palle Lundberg.

Central avtalsrörelse påverkar

För närvarande pågår centrala avtalsförhandlingar mellan Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Vårdförbundet, vilket påverkar de lokala förhandlingarna inom Vårdförbundets avtalsområde.

– Den 17 januari påbörjade vi den lokala löneöversynen även för medarbetare inom detta avtalsområde, men kommer inte slutföra arbetet med att sätta lön förrän de centrala avtalen är klara, säger Magnus Hellman, stadens chefsförhandlare. Vi har löpande kontakt med SKR och kommer med mer information så fort vi vet mer om avtalsläget och det fortsatta lokala arbetet, avslutar han.

Om löneöversynen

Varje år görs en översyn av lönerna i staden. Det innebär bland annat att din chef gör en bedömning av din arbetsprestation under året, som sedan ligger till grund för din nya lön.

Bedömningen görs utifrån hur din insats har bidragit till att nå målen och utveckla verksamheten under året som gått. Din nya lön ska spegla ditt resultat men påverkas också av andra faktorer. Här kan du läsa mer om vad som påverkar din lön.

Har du frågor? Prata med din chef om du har frågor om löneöversynen.

Vill du som chef veta mer om lönebildning och årets löneöversyn kan du läsa mer på sidan Stöd för chef: Lönebildning och lönesättning.