Ny chans att ta emot en ungdom på din arbetsplats
Missa inte möjligheten att motivera en ung människa att närma sig studier och arbete, och samtidigt få hjälp av ett par extra händer i verksamheten. I höst börjar en ny omgång av stadens ungdomssatsning. Enligt Sofia Eriksson, äldrepedagog på Murteglets vårdboende, är ungdomarnas bidrag guld värt.
Ungdomarna får enligt avtal bara utföra enklare arbetsuppgifter, ändå kan deras arbete frigöra värdefull tid för ordinarie personal och på sikt bidra till kompetensförsörjningen.
Sofia Eriksson arbetar som äldrepedagog på Murteglets vårdboende och har varit handledare för många unga. Hon berättar hur viktig ungdomssatsningen är för deras verksamhet:
– Ungdomarna är jätteviktiga för oss. Undersköterskorna tycker att det är guld värt med några extra händer. De behöver inte stressa, det finns alltid någon som tar emot de gamla i matsalen, pratar med dem eller tar ut dem på en promenad. Ungdomarna hjälper till i köket, serverar frukost och finns tillhands vid olika aktiviteter
Rätt kandidat på rätt plats
Matcharna på arbetsmarknadsförvaltningen tar fram och föreslår lämpliga kandidater. Verksamheten har dock alltid möjlighet att träffa ungdomen innan de beslutar om matchningen är rätt för dem.
– Jo, det kan vara en utmaning, säger Sofia. Unga kan ha en attityd, men de är bara osäkra. Men det ändras fort och de blir en del av arbetslaget. Det märks ganska snabbt att de trivs och mår bra av att komma hit.
”Nu ska han också bli undersköterska”
För Sofia är det också väldigt givande att ta hand om de unga och hjälpa dem att hitta rätt, till utbildningar eller arbete.
– Ett exempel är Heleen, som kom hit genom ungdomssatsningen. Nu jobbar hon hos oss som vårdbiträde i sommar och ska börja plugga till undersköterska. Ali hade jobbat som målare men klarade inte yrket på grund av allergi. Han kom till oss och briljerade, han var så mån om alla våra hyresgäster. Nu ska han också bli undersköterska.
Språket som tillgång
Några har svenska som modersmål, andra inte.
– Det går rätt bra med svenskan om man är tydlig och pratar långsamt. Om man möter ungdomarna på deras nivå fungerar det. Och det är jättestor skillnad på deras språkkunskaper bara efter tre månader hos oss. Viktigt är att tänka på att vi kommer att behöva personal i framtiden som kan andra språk. Vi hade en dam här som ingen av oss förstod. Heleen pratade med henne på arabiska, och hon blev så lycklig när hon blev förstådd.
Två goda ting
– Det är bra för verksamheten att få in yngre och väcka intresset för yrket. Det är viktig att de ser hur det funkar på arbetsplatsen, det är så vi kan hitta blivande undersköterskor som faktiskt brinner för sitt jobb. Men även om de inte väljer vårdyrket är det bra för vår verksamhet här och nu – de unga är till stor hjälp.
Mer information och anmälan
Kontakta näringsliv- och matchningsenheten, arbetsmarknadsförvaltningen, om du vill anmäla plats till ungdom eller om du har frågor: matchning@helsingborg.se.
Läs mer om att ta emot en ungdom på arbetsplatsen (pdf, 1 MB)
Om Ungdomssatsningen hösten 2023
- Höstens ungdomssatsningen pågår mellan den 2 oktober till och med den 22 december.
- Den första veckan har ungdomarna introduktion där de får veta vad som är viktigt att tänka på när de är på en arbetsplats. Det betyder att de börjar på arbetsplatserna först veckan efter, den 9 oktober.
- Ungdomarna är på arbetsplatsen måndag till torsdag, sju timmar per dag. På fredagar har ungdomen annan kompetenshöjande insats.
- Ungdomarna får inte göra ordinarie arbetsuppgifter eller ersätta ordinarie personal på en arbetsplats.
- Satsningen är en arbetsmarknadspolitisk åtgärd för ungdomar mellan 16 och 24 år.
- Ungdomarna är inskrivna på Arbetsförmedlingen och vissa saknar gymnasiekompetens.
- Ungdomarna är anställda på ett BEA-avtal, som avser bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
- Arbetsmarknadsförvaltningen är ungdomarnas arbetsgivare.
- Arbetsplatsen har arbetsmiljöansvaret och ordnar med handledare till ungdomarna.