Nya anvisningar för 80/90/100
Från och med 1 januari 2024 gäller nya anvisningar för konceptet 80/90/100. Bland nyheterna finns mentorskap som ett alternativ till handledarskapet samt en justering av åldersintervallet för att matcha den nya pensionsåldern.
Mentorskap som alternativ till handledarskap
I de uppdaterade anvisningarna finns mentorskap som ett alternativ till handledarskapet. Handledarskapet är fortfarande en viktig del av 80/90/100 och bygger på att arbetsplatsen förbinder sig att ta emot en person via arbetsmarknadsförvaltningen, på praktik eller en visstidsanställning, med syfte att få in fler i arbetslivet. Den som beviljats 80/90/100 ska på en del av sin tjänst vara handledare åt denna person.
Mentorskapet innebär att arbetsplatsen kan välja att den som får 80/90/100 istället ska vara mentor till en nyutbildad eller junior kollega. Det kan till exempel vara så att arbetsplatsen anställer en nyutbildad medarbetare som via sin seniora mentor får extra stöd och en skjuts in i arbetslivet.
– Med mentorskap som ett alternativ till handledarskapet finns ytterligare en möjlighet för verksamheten att ta tillvara på den värdefulla erfarenhet och kompetens som våra äldre medarbetaren besitter. På så sätt kan vi bli ännu bättre på att använda konceptet för både kompetensförsörjning och kompetensöverföring, säger Matilda Cervin på HR-avdelningen som samordnat arbetet med att se över anvisningarna.
Ändrat åldersintervall
I och med de nya anvisningarna ändras också åldersintervallen för stadens koncept för arbetstidsminskning (80/90/100 och 80/80/100). Ändringen beror på att den nationella pensionsåldern har höjts i Sverige. Från och med 1 januari 2024 kan koncepten erbjudas medarbetare i åldern 63-69 år.
Om 80/90/100
80/90/100 är en del av stadens satsning på hållbart arbetsliv för våra äldre medarbetare och syftar till att stärka möjligheten att behålla och överföra värdefull kompetens inom staden. Konceptet innebär att äldre medarbetare kan erbjudas att minska arbetstiden till 80 procent av ordinarie arbetstid, få 90 procent av lönen och 100 procent av avsättningen till tjänstepensionen. I utbyte förbinder sig arbetsplatsen till att ta emot en nyutbildad medarbetare eller en person via arbetsmarknadsförvaltningen. Den som har blivit beviljad 80/90/100 förbinder sig till att föra vidare sin erfarenhet och kompetens till denna person via ett handledarskap eller mentorskap.