Nya bestämmelser om dygnsvila

Från och med 1 oktober 2023 är huvudregeln är att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod, och att arbetspass ska följas av dygnsvila.

Det finns viss möjlighet till undantag från reglerna om minst 11 timmars dygnsvila. Möjligheten är mycket begränsad och kan bara bli aktuellt i undantagsfall, för vissa medarbetare, i verksamheter som har uppdrag att skydda liv, hälsa och säkerhet och först då det inte är möjligt att klara bemanningen på något annat sätt. För att skydda medarbetare som får förkortad dygnsvila införs nya regler om kompenserande vila.

Arbete med att anpassa scheman pågår i de verksamheter som påverkas av det nya regelverket.

Mer information

Här kan du läsa mer om dygnsvila. Har du fler frågor kan du kontakta din chef eller din fackliga organisation.

Bakgrund

Bestämmelserna om dygnsvila regleras bland annat i Allmänna bestämmelser, som är ett centralt kollektivavtal mellan stadens arbetsgivarorganisation Sveriges kommuner och regioner (SKR) och de fackliga organisationerna och som gäller för alla Sveriges kommuner och regioner.

Bakgrunden är att EU-kommissionen har uppmärksammat att kollektivavtalet inte lever upp EU:s skyddsregler om minsta dygnsvila som regleras i Arbetstidsdirektivet. Sveriges kommuner och regioner (SKR) och de fackliga organisationerna har därför kommit överens om nya regler för att leva upp till EU:s regelverk. Eftersom de nya reglerna i Allmänna bestämmelser baseras på EU-regler som är ett lagstadgat minimiskydd för medarbetare, är det inte tillåtet för kommuner och regioner att komma överens om att göra avsteg från reglerna, vare sig med fackliga organisationer eller enskilda medarbetare.