Nya pensionsregler från 1 januari 2020
Från och med nästa år höjs åldern för när du har rätt att börja ta ut din allmänna pension, från 61 till 62 års ålder. Samtidigt höjs åldersgränsen för hur länge du har rätt att ha kvar din anställning från 67 till 68 års ålder.
Nuvarande regler – till och med december 2019
Från den månad du fyller 61 år till och med den månad du fyller 67 år bestämmer du själv när du vill gå i pension. Vid utgången av den månad du fyller 67 år är du skyldig att avgå från din anställning och din chef ska ge dig skriftligt besked om detta senast en månad i förväg. Om du och din chef kommer överens om att du ska arbeta kvar i någon form ska din anställning göras om till en tidsbegränsad anställning.
Om din chef inte informerar dig om avgångsskyldigheten senast en månad innan utgången av den månad du fyller 67 år löper din anställning vidare till dess att du själv väljer att avsluta den eller det finns saklig grund för uppsägning (arbetsbrist eller personliga skäl) från arbetsgivarens sida.
Nya regler – från och med januari 2020
Från och med 1 januari 2020 höjs åldern för när du tidigast kan gå i pension till utgången av den månad du fyller 62 år. Du har rätt att ha kvar din anställning till och med den månad du fyller 68 år. Efter 68 års ålder kan din chef säga upp din anställning utan att det krävs saklig grund för uppsägningen (arbetsbrist eller personliga skäl).
Du som berörs av de nya reglerna kan inte lämna in en ansökan redan nu och få pension beviljad tidigare än de nya åldersgränserna.
Övergångsregler för dig som fyller 67 år i januari 2020
För dig som fyller 67 år senast 31 januari 2020 gäller de gamla reglerna för hur länge du har rätt att behålla din anställning. Din chef ska informera dig om din avgångsskyldighet senast en månad innan du fyller 67 år. Om ni kommer överens om att du ska arbeta kvar i någon form ska anställningen göras om till en tidsbegränsad anställning.
Nathalie Zarrabi
Hej Anna! För den som är född 1960 gäller de nya reglerna som träder i kraft från och med i år, det som står under rubriken "Nya regler - från och med januari 2020". Den som är född 1960 kan alltså tidigast börja ta ut sin allmänna pension vid utgången av den månad som hen fyller 62 år och har rätt att ha kvar sin anställning till och med den månad hen fyller 68 år. Mvh Nathalie, webbredaktör HR-sidan
Nathalie Zarrabi
Hej Karin! Du bestämmer själv när du vill gå i pension, inom det åldersspann som nämns i nyheten (alltså 61-67 år fram till sista december 2019 och 62-68 år från och med nästa år). Detta gäller oavsett om du vill gå i pension på heltid eller deltid. Det är chefens ansvar att det finns tillräcklig bemanning på arbetsplatsen, alltså att ordna med eventuella vikarier eller att lösa det på annat sätt. Om du vill gå i pension ska du anmäla det till din chef senast tre månader i förväg. Du gör det genom att lämna in ansökan om tjänstepension till din chef. Läs mer på sidan Pension: https://intranat.helsingborg.se/hr/lon-ersattningar-och-formaner/pension/ Hoppas att detta besvarade din fråga! Vänliga hälsningar, Nathalie, webbredaktör HR-sidan (efter samtal med lönespecialist på SLF)
Nathalie Zarrabi
Hej Katarina, Tack för din kommentar! Vi valde att inte uttrycka oss på det sättet då det kan vara lite missvisande eftersom det låter som att personer födda 1958 och tidigare inte alls påverkas av de nya reglerna, vilket inte stämmer. Det stämmer att om man är född 1958 eller tidigare så påverkas man inte av bestämmelserna kring när man kan BÖRJA ta ut sin allmänna pension. Dock faller det sig ju också naturligt i och med att de som är födda 1958 fyller 61 år 2019 och dessa regler börjar gälla från 2020. Däremot påverkas man fortfarande av ändringarna i LAS, det vill säga den del som handlar om hur länge man har rätt att ha kvar sin anställning (68 år fr.o.m. 2020) och vad som gäller kring anställningsformer och uppsägning, etc, om man jobbar kvar efter 68 års ålder. Hoppas att detta blev tydligare :) Vänliga hälsningar, Nathalie, webbredaktör HR-sidan