Nytt krav på plan för återgång i arbete
Från och med 1 juli 2018 införs en ny skyldighet för arbetsgivare att göra en tydligare plan för insatser som underlättar för medarbetare att komma tillbaka till jobbet efter sjukskrivning.
En plan för återgång i arbete ska finnas senast när medarbetaren varit sjukskriven i 30 dagar, om det kan antas att hen kommer att vara sjukskriven under minst 60 dagar. Planen ska, i den utsträckning det är möjligt, skapas tillsammans med medarbetaren.
Försäkringskassan kan enligt 110 kap. 31 § SFB, begära in planen om de bedömer att den behövs för fortsatt handläggning.
Så här ska du göra som chef
Du ska, precis som tidigare, följa stadens rehabrutin, Rehabtrappan. Den dokumentation av planerade åtgärder och aktiviteter i rehabärendet som du gör i HR-systemportalen under Rehabilitering (Adato) är det som utgör planen.
Du är skyldig att följa upp och se till att planen följs och revideras vid behov.
Lagen börjar gälla den 1 juli men planen behöver inte vara upprättad förrän den 30 september 2018.
Agneta Kallstenius
Intressanta reflektioner. Det finns många utmaningar inom detta som vi arbetar med på olika sätt. Läs gärna mer om vardagsnära beteenden och aktiviteter som främjar psykisk hälsa här: https://intranat.helsingborg.se/hr/samverkan-arbetsmiljo-och-halsa/inspirationsbanken-halsa/framja-psykisk-halsa/ Vänligen, Agneta Kallstenius, arbetsmiljö- och hälsocontroller