Resultat från årets medarbetarenkät

Resultaten från årets medarbetarenkät är nu sammanställda. Den stadsövergripande rapporten visar att vi är stolta över vårt arbete och att det vi gör känns meningsfullt.

I år klättrar värdet på hållbart medarbetarengagemang till 81 av 100 möjliga vilket är ett starkt resultat och högre än det nationella genomsnittet. Resultatet visar bland annat att en klar majoritet trivs med sina arbetsuppgifter, har ett stort engagemang, stor möjlighet att påverka sitt arbete och många skulle rekommendera andra att söka jobb i staden.

Även utvecklingen för stadens ledarskap är fortsatt positivt och flera upplever att deras närmaste chef visar förtroende och att de ges förutsättningar för att ta ansvar i sitt arbete. Dock är det 20 procent som upplever att de har en orimlig arbetsbelastning och 12 procent har svårt att finna balans mellan arbete och fritid.

– Arbetsbelastningen blir ett prioriterat förbättringsområde under 2017, menar stadsdirektör Palle Lundberg och fortsätter:

– Medarbetarnas engagemang och svar på enkäten är viktiga för Helsingborgs stad som arbetsgivare. Den höga svarsfrekvensen vittnar om att fler har tagit till sig frågorna i enkäten. Det hjälper oss att identifiera styrkor och förbättringsområden, som vi kan arbeta vidare med och därmed förbättra stadens olika verksamheter.

Nu är det dags för stadens alla chefer att analysera och arbeta vidare med resultatet för att fortsätta att utvecklas som attraktiv arbetsgivare.

Enkäten

Enkäten skickades ut den 5 oktober och sista dagen för att svara var den 25 oktober. Undersökningen genomförs av CMA Research AB. Den mejlades ut till 8825 medarbetare och 6 933 personer valde att svara. Det gav en svarsfrekvens på 79 procent vilket är den högsta på fyra år.

Här hittar du mer information om medarbetarenkäten och kan ladda ner den stadsgemensamma rapporten.