Vi säger hejdå till det personliga brevet…

…och hej till mer effektiva och träffsäkra rekryteringar! Från och med den 1 september 2025 tar vi bort det personliga brevet från stadens rekryteringsprocess. Istället ska vi använda oss av urvalsfrågor för att snabbare och mer träffsäkert identifiera kandidater med rätt kompetens och erfarenhet. CV kommer fortfarande att vara en del av ansökan.

Förändringen är en del av stadens arbete med kompetensbaserad rekrytering (KBR), där vi fokuserar på objektiva och strukturerade urvalsmetoder. Genom att använda urvalsfrågor i stället för personligt brev skapar vi en mer inkluderande och rättvis rekryteringsprocess genom att minska risken för fördomar och diskriminering. Vi ser också att rekryteringsprocessen blir mer effektiv för både rekryterande chefer och sökande.

För att ge dig som rekryterande chef mer sammanhang till förändringen har vi tagit fram tre korta filmer om kompetensbaserad rekrytering som du hittar nedan.

Läs mer om stadens rekryteringsprocess på sidan Stöd för chef: Rekrytering.

Har du frågor? Kontakta HR på din förvaltning.