Självskattning i kränkande särbehandling och ohälsosam arbetsbelastning

Jag vet hur jag returnerar en arbetsmiljöuppgift till min chef om jag inte har tillräckliga kunskaper eller resurser.

Jag känner att jag har tillräckliga kunskaper om vad som orsakar ohälsosam arbetsbelastning.

Jag vet hur jag ska fånga orsakerna till arbetsbelastning i olika typer av samtal/möten.

Jag arbetar aktivt mot stadens nollvision genom att förebygga kränkande särbehandling, trakasserier och repressalier.

Jag vet hur jag ska hantera situationen om jag misstänker att det förekommer kränkande särbehandling eller trakasserier på arbetsplatsen.

Jag vet hur jag kan samverka med arbetsmiljöombud/medarbetare på ett systematiskt sätt i en psykosocial arbetsmiljörond.

Jag genomför och dokumenterar riskbedömningar i samråd med arbetsmiljöombud och informerar om resultatet i samverkansgruppen/skyddskommitté.

Jag utreder alla arbetsskador och allvarliga tillbud och dokumenterar i HR-systemen Arbetsskada och tillbud (LISA) samt vid eventuell rehabilitering (Adato).

Jag vet hur jag kan hjälpa medarbetare att prioritera arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning.

Jag vet vilka främjande aktiviteter i vardagen som bidrar till en hälsosam arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv.

Jag vet hur jag förebygger ohälsosam arbetsbelastning som skapar balans mellan arbetets krav och de resurser jag har tillgång till.

Jag vet hur jag använder företagshälsovården vid till exempel en utredning av kränkande särbehandling.

Jag vet hur vi kan använda stadens stödmaterial för att skapa delaktighet och främja psykisk, fysisk och social hälsa på arbetsplatsen.

Jag vet vad jag får anteckna i HR-systemet Rehabilitering (Adato).

Här är en lista med länkar till information inom de områden du svarat att du är osäker på. Mejla gärna listan till dig själv, klicka på den lila knappen och skriv in din mejladress.

Har du svarat att du är säker på alla frågor är listan tom och du har goda förutsättningar för att lyckas i ditt uppdrag att förebygga och hantera kränkande särbehandling och ohälsosam arbetsbelastning.