Inriktning för löneöversyn
Stadens ledning har fattat beslut om inriktning och prioriteringar för löneöversynen. Grundprincipen är att lönesättningen av stadens medarbetare ska premiera och uppmärksamma prestationer som aktivt medverkar till god mål- och kvalitetsuppfyllelse.
Som attraktiv arbetsgivare ska staden attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare för att utveckla stadens verksamheter, samtidigt som staden står inför stora utmaningar när det gäller ekonomi och kompetensförsörjning.
Inriktningsgrunder
Stadens ledning har fattat beslut om två inriktningsgrunder som särskilt ska uppmärksammas och premieras i löneöversynen. Grunderna kompletterar stadens bedömningsgrunder för lönesättning (pdf, 165 KB) och är:
- Med ett kreativt och innovativt perspektiv utmanar jag mig själv och skapar mervärde i mötet med de vi finns till för i vårt uppdrag.
- Nya arbetssätt och arbetsformer ger mig möjligheter att ta mig an mina arbetsuppgifter på ett nytt sätt för att tillsammans med andra lyckas i vardagen.
Bedömningsgrunder
Stadens löner ska sättas ned utgångspunkt i stadens bedömningsgrunder och vara sakligt grundade. De analyser förvaltningarna utarbetat i sin lönebildning ska beaktas när löneöversynen genomförs. Bedömningsgrunderna ska vara kända på arbetsplatsen.
Måluppfyllelse
- Har nått sina personliga mål utifrån uppdraget och verksamhetens mål
Jag vill lyckas
- Tar ansvar för det egna uppdraget
- Har förståelse för sin del i det gemensamma uppdraget
- Delaktighet i verksamhetens utveckling
Jag skapar värde
- Levererar tjänster av hög kvalitet
- Skapar värde i mötet med de vi finns till för i vårt uppdrag
- Inriktningsgrund: Med ett kreativt och innovativt perspektiv utmanar jag mig själv och skapar mervärde i mötet med de vi finns till för i vårt uppdrag.
Jag samspelar
- Samspelar med de vi finns till för i vårt uppdrag
- Samspelar med arbetskamrater
- Delar med mig av kunskaper och erfarenheter
- Inriktningsgrund: Nya arbetssätt och arbetsformer ger mig möjligheter att ta mig an mina arbetsuppgifter på ett nytt sätt för att tillsammans med andra lyckas i vardagen
Jag leder mig själv
- Har god kännedom om sina styrkor och förbättringsområden i yrkesrollen