Årets resultat av medarbetarenkäten är här!
Den stadsövergripande medarbetarenkäten 2024 är stängd och i år valde 7701 medarbetare att vara med och lämna sina svar. Resultatet visar på fortsatt höga värden för områden som är viktiga för ett hållbart medarbetarskap.
– Årets nulägesbild, kring upplevelsen av våra arbetsplatser, fortsätter visa på stabila och goda resultat. Det är ett resultat som vi kan vara stolta över, men vi ser även områden som vi behöver jobba på för att lyckas ännu bättre. För att fortsätta att vara en attraktiv arbetsgivare och klara av utmaningarna vi står inför kan vi inte bli stillastående utan behöver jobba för utveckling och förbättring. Nu jobbar vi med resultatet och drar lärdomar av det för att utveckla våra verksamheter, säger Carina Leffler, stadsdirektör
Resultatet 2024
Det stadsövergripande resultatet visar att många av de som valde att besvara enkäten upplever balans mellan sitt uppdrag och de förutsättningar de har att genomföra det. Denna balans är viktig för att kunna prestera väl och må bra i sitt arbete. Många känner också en stolthet över det arbete de gör och att det kommer verksamheterna till nytta. Samtidigt som det stadsövergripande resultatet visar på goda förutsättningar för prestation och väl uppfyllda basbehov finns det också sådan som kan förbättras. Genom dialog, konstruktiv återkoppling och gemensamt ansvarstagande kan vi på bästa sätt driva våra förbättringsaktiviteter.
Hållbart medarbetarengagemang ligger i topp
Vi ligger fortfarande på ett högt totalindexet för HME, hållbart medarbetarengagemang som i år landar på 80 av 100 möjliga.
Här kan du ta del av den stadsövergripande rapporten
Nu börjar jobbet på din arbetsplats
Nu är det dags jobba med resultatet och första steget är att du förbereder dig genom att ta del av ditt eget resultat och titta på de reflektionsfrågor som finns. Du når dem via HR-systemportalen och klickar på fliken medarbetarenkät. Tänk på att den kan finnas dold under de tre prickarna och att du behöver vara inloggad i stadens nätverk.
När ni sedan haft dialog i arbetsgruppen finns det möjlighet att göra nya mätningar, så kallade pulsmätningar. Syftet med pulsmätningar kan vara att följa upp aktiviteter, åtgärder, för att få ett utgångsläge eller inför verksamhetsdialog. Det går både att utgå från färdiga formulär kring de områden som finns eller skapa egna utifrån verksamhetens behov. Det är du som chef, eller tillsammans med HR, som skapar en ny mätning i systemet. Du som medarbetare kan även skicka förslag på aktiviteter till din chef.
Mer information om medarbetarenkäten 2024
Den stadsövergripande medarbetarenkäten 2024 skickades ut den 23 oktober och avslutades den 15 november. Den mejlades ut till 9437 medarbetare varav 7701 valde att besvara den vilket ger en svarsfrekvens på 82 %. Enkäten genomförs i samarbete med Agerus som sedan år 2021 är stadens leverantör. Läs mer om medarbetarenkäten här.