Resultatet av årets medarbetarenkät visar på goda möjligheter för ett hållbart medarbetarskap
Årets medarbetarenkät är nu avslutad och hela 7553 medarbetare valde att besvara enkäten. Det stadsövergripande resultatet visar på goda förutsättningar för ett hållbart medarbetarskap.
Resultatet av årets enkät visar att vi är stolta, engagerade och upplever att vårt arbete är meningsfullt och utvecklande. Det är mycket glädjande, speciellt med tanke på att vi har ett utmanande år bakom oss. Nu har vi ett underlag för att reflektera och ställa fler frågor till varandra så att vi tillsammans ökar förståelsen för hur vi kan utveckla våra verksamheter. Att vi fortsätter jobba med ständiga förbättringar är en förutsättning för att vi ska fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare.
– Palle Lundberg, stadsdirektör
Stadsövergripande resultat
Årets stadsövergripande resultat visar att en hög andel av stadens medarbetare upplever sig ha balans mellan sitt uppdrag och förutsättningarna att klara av det. Det innebär att vi har goda förutsättningar att prestera väl, känna stolthet och trivas och må bra i arbetet. Samtidigt visar resultatet att vi behöver fortsätta jobba för att förbättra vår känsla av samhörighet, fokusera på att förbättra balansen mellan befogenheter och uppdrag samt jobba aktivt mot kränkningar internt och externt.
Inom HME (Hållbart medarbetarengagemang) ser vi en liten ökning från föregående år, från 81 till 82 av 100 möjliga på totalindex. Ett bra resultat i jämförelse med andra kommuner.
Läs den stadsövergripande rapporten i sin helhet (pdf, 871 KB).
Vad händer nu?
I år har alla medarbetare möjlighet att ta del av sitt eget resultat och den närmaste arbetsgruppens gemensamma resultat i Agerus resultatverktyg som finns under rubriken Medarbetarenkät i HR-systemportalen. Stadens chefer har också kunnat följa hur resultatet vuxit fram efter att anonymitetsgränsen uppnåtts.
I resultatverktyget finns dialog- och reflektionsfrågor kopplade till enkätens olika frågeområden som stöd för den egna reflektionen och gruppens dialog och fortsatta arbete. Med hjälp av detta stöd samt den film om konceptet som finns i Hbg Learns ska respektive arbetsgrupp genom dialog skapa en gemensam förståelse för vad resultatet betyder i deras arbetssituation och vilka utvecklingsaktiviteter och åtgärder de vill ta sig an. Resultatet av enkäten ska användas som en del i styrningen och utvecklingen av verksamheterna.
Om medarbetarenkäten
Den stadsövergripande medarbetarenkäten skickades ut den 13 oktober och avslutades den 7 november. Den mejlades ut till 9014 medarbetare varav 7553 valde att besvara den vilket ger en svarsfrekvens på 84 procent. Enkäten genomförs i samarbete med Agerus som sedan i år är stadens nya leverantör. Här kan du läsa mer om medarbetarenkäten: