Hållbart arbetsliv för äldre medarbetare
80/80/100 och 80/90/100 är två koncept som Helsingborgs stad som arbetsgivare kan erbjuda medarbetare som fyllt 63 år. Syftet är att underlätta kompetensförsörjningsarbetet och generationsväxlingen och stödja ett långt och hållbart arbetsliv.
Båda koncepten innebär att anställda som fyllt 63 år kan erbjudas en omreglering av sysselsättningsgraden utan att tjänstepensionen påverkas. Syftet är att stärka möjligheten att behålla och överföra kompetens inom staden, samt öka stadens attraktivitet som arbetsgivare.
80/90/100
80/90/100 innebär att anställningen omregleras 80 procent av nuvarande sysselsättningsgrad, 90 procent av nuvarande lön men med 100 procent av nuvarande tjänstepensionsavsättning. Den nya sysselsättningsgraden ska minst uppgå till 50 procent, med hänsyn till möjligheten att planera arbetet inom verksamheten.
Denna möjlighet är ingen rättighet utan arbetsgivaren fattar beslut efter en individuell prövning med hänsyn till verksamhetens bästa samt eventuella förvaltningsspecifika bestämmelser. Du som beviljas 80/90/100 ska som en del av din tjänst ta dig an att föra vidare din erfarenhet och kompetens genom handledarskap eller mentorskap, läs mer nedan.
Du och din chef ska också regelbundet följa upp och prata om hur den nya anställningsformen fungerar för dig och för verksamheten, till exempel vid medarbetarsamtalet.
Beslut om att bevilja en medarbetare 80/90/100
För att kunna erbjudas 80/90/100 ska medarbetaren ha fyllt 63 år, arbetat i staden i sammanlagt minst 10 år och vara beredd på att anta en handledar- eller mentorroll enligt nedan.
Det är närmaste chef som, i dialog med berörd medarbetare, föreslår en medarbetare som uppfyller villkoren. Chefen fyller i blanketten nedan och skickar den sedan vidare till förvaltningschefen som fattar det slutgiltiga beslutet.
Observera att det kan finnas särskilda bestämmelser kring detta på förvaltningen, kontakta HR-funktionen på förvaltningen för mer information innan beslut.
Öppna blankett – Beslut om omreglering av tjänst enligt 80/90/100 (docx, 176 KB)
Handledarskap
Handledarskapet innebär att arbetsplatsen tar emot en person via arbetsmarknadsförvaltningen, på praktik eller en visstidsanställning, med anställningsstöd från arbetsförmedlingen. Du som har beviljats 80/90/100 ska på en del av din tjänst vara handledare åt denna person. Arbetsmarknadsförvaltningen erbjuder kostnadsfri handledarutbildning. Handledarersättning utgår i vissa fall från arbetsförmedlingen.
Mentorskap
I de fall där handledarskap inte fungerar för verksamheten kan konceptet istället kombineras med ett mentorskap för nyutbildade medarbetare. Mentorskapet innebär att du som har beviljats 80/90/100 som en del av din tjänst får i uppdrag att vara mentor och förmedla dina kunskaper och erfarenheter till en junior eller nyutbildad medarbetare. Den nyutbildade/juniora medarbetaren kan vara en redan anställd kollega eller rekryteras som ett led i att säkra kompetensförsörjning och kompetensöverföring i verksamheten.
80/80/100
80/80/100 innebär att anställningen omregleras till 80 procent av nuvarande sysselsättningsgrad med 80 procent av nuvarande lön men 100 procent av nuvarande tjänstepensionsavsättning. Den nya sysselsättningsgraden ska minst uppgå till 50 procent, med hänsyn till möjligheten att planera arbetet inom verksamheten.
Denna möjlighet kan erbjudas anställda som fyllt 63 år, det är ingen rättighet utan arbetsgivaren fattar beslut efter en individuell prövning. Observera att det kan finnas särskilda bestämmelser kring detta på förvaltningen, kontakta HR-funktionen på förvaltningen för mer information innan beslut.
Öppna blankett – Beslut om omreglering av tjänst enligt 80/80/100 (docx, 176 KB)