Aktiva åtgärder för jämställdhet och mångfald
I Helsingborgs stad ser vi medarbetarnas olikheter som en tillgång. Olikheter ger oss bättre förutsättningar att möta målgruppernas behov. Medarbetarna kompletterar och berikar varandra med olika perspektiv som gynnar helheten.
LikaOlika – reflektions- och gruppövningar
I Medarbetarskap Helsingborg hittar du övningar för dig och din arbetsgrupp som kan användas för att lyfta frågor som rör mångfald, diskriminering och normer.
Aktiva åtgärder
Staden arbetar med förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsförmåga, sexuell läggning eller ålder. I diskrimineringslagen kallas detta för aktiva åtgärder och är något som alla arbetsgivare måste jobba med.
Många arbetsplatser kopplar ihop arbetet mot diskriminering med det systematiska arbetsmiljöarbetet. En förutsättning för en god arbetsmiljö är att ingen diskrimineras och trakasseras på arbetsplatsen. Vill du veta mer om hur arbetet sker på just din förvaltning – vänd dig till din chef eller till HR-funktionen.
Läs mer om aktiva åtgärder och arbetsgivarens ansvar.
Se en film om aktiva åtgärder.
Statistik
Staden sammanställer årligen jämställdhets- och mångfaldstatistik som du kan använda i ditt arbete. Informationen hämtas från Statistiska centralbyrån (SCB) och stadens medarbetarstatistik.
Du hittar stadens jämställdhets- och mångfaldsstatistik tillsammans med övrig statistik i beslutsstödet.
Vanliga ord och begrepp
Du kan antingen klicka på specifika ord eller ladda ner ordlistan som PDF.
Lagar som skyddar mot diskriminering i arbetslivet
Diskrimineringslagen (2008:567)
Föräldraledighetslagen (1995:584)
Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning
Interna styrdokument
Arbetsgivarpolicy
Medarbetar- och ledarpolicy
Plan för attraktiv arbetsgivare
Stadens rutin gällande kränkande särbehandling, trakasserier och repressalier
Plan för lika möjligheter 2022-2025 (pdf, 25 KB)
Övrigt
Jämlik kommunikation. Helsingborgs stads guide för jämlik och inkluderande kommunikation.
CEMR-deklarationen. Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Helsingborgs stad skrev under deklarationen 2014.
ECCAR. Den europeiska koalitionen av städer mot rasism. Helsingborg är en del av nätverket.
Ett jämställt Skåne. Skånes jämställdhetsstrategi. Helsingborgs stad och 111 andra organisationer är anslutna till strategin.