Därför jobbar vi med lika möjligheter

Att jobba med lika möjligheter handlar om att riva hinder som stänger ute människor från din verksamhet. Förändra arbetssätt som leder till ojämlik fördelning av resurser. Ansträng dig för att nå de som behöver er verksamhet mest. Hitta skillnader, analysera dem och åtgärda! Tänk inte ”vi gör lika för alla”. Fundera kring vem som tar del av er verksamhet och vad konsekvenserna blir för olika människor av det ni gör? 

Ambitionen ”att behandla alla lika” kan i praktiken innebära att osynliggöra alla som exempelvis inte är heterosexuella, medelålders, med full funktionsförmåga, födda i Sverige eller passar in i traditionella kvinno- eller mansrollen. För att personer som inte känner igen sig i standardmallen ska uppleva sig välkomna, sedda och bekräftade, krävs ett mer aktivt agerande än att bara behandla alla lika.

Även arbete som ska integreras i all verksamhet och som alla ska engagera sig i kräver struktur och utveckling. Tänk inte att ”det här finns med naturligt i allt vi gör” utan analysera, undersök och förändra på samma sätt som vi gör med annat utvecklingsarbete.

Koppla arbetet till arbetet med servicepolicyn och bemötande. Möt varje människa utifrån hens förutsättningar. Fråga personer du möter vad som kan fungera i hens liv. Samverka och bjud in personer och organisationer som kan lära er mer. Våga ställa kritiska frågor till er själva och det ni gör. Känns det stort och överväldigande? Avgränsa och välj ut det som känns mest angeläget och spännande. Gräv där ni står och utgå från det. Våga prata om problemen som finns och ta er an dem!