Svar på vanliga frågor om framstegsjobb

Framstegsjobb är en satsning som innebär arbete och utbildning i kombination. Alla invånare som uppbär ekonomiskt bistånd kan vara aktuella.

Framstegsjobb är en anställning utöver den ordinarie verksamheten – en extra resurs. En framstegsjobbare är inte ordinarie anställd och ersätter inte ordinarie personal.

Framstegsjobbare kan till exempel sätta lite guldkant på er service eller fixa det som inte ryms inom ordinarie arbetsuppgifter och som annars kanske inte blir gjort. Tänk gärna lite framåt för att skapa intresse för kommunens verksamhet, förbättra den och få in ny kompetens.

Anställningen är en månadsanställning på 100 procent i sex månader.

Framstegsjobb innebär både jobb och studier för invånaren.

Anställningen tillhör BEA-avtalet; bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.

Arbetsmarknadsförvaltningen bekostar lönekostnaden för framstegsjobbaren.

Anställningen ska alltid ske på anställande förvaltning. Däremot kan medarbetarens lön konteras antingen på den egna förvaltningen eller hos AMF. Dock behöver den anställande förvaltningen själv rekvirera det anställningsstöd som eventuellt finns att få från Arbetsförmedlingen (AMF personal kan vara behjälpliga i hur man går tillväga).

Konteras lönen hos den egna förvaltningen så faktureras mellanskillnaden till AMF varje månad eller varje tertial. Konteras lönen hos AMF behöver intäkten från Arbetsförmedlingen föras över varje månad eller varje tertial. I båda fallen behöver AMF ett underlag där det framkommer vilken medarbetare det gäller, vilken kostnad och vilken intäkt som har rekvirerats.

Det finns en lathund som kommer att hjälpa er när det är dags för anställning.

Genom att integrera utbildning med arbete på stadens olika arbetsplatser blir framstegsjobbet en dynamisk och stödjande miljö där deltagare kan utvecklas och växa samtidigt som de har möjlighet att knyta viktiga kontakter inför framtiden. Studierna är kopplade till er verksamhets inriktning

Det vanligaste är att framstegsjobbaren är på arbetsplatsen 3 dagar i veckan och studerar 2 dagar i veckan. Men det finns även andra varianter där kombinationen arbete/studier kan se annorlunda ut! Kontakta oss så kan vi diskutera hur det skulle kunna se ut på just er arbetsplats!

Ja. Det är viktigt att du utser en handledare på din arbetsplats som handleder framstegsjobbaren inom ramen för sina arbetsuppgifter.

Arbetsmarknadsförvaltningen följer hur det går och stöttar såväl den anställde som arbetsplatsen vid behov genom matchare och coach.

Coacher 
Ett nytt steg i utvecklingen av framstegsjobben är att införa coacher. Genom att introducera coacher hoppas vi kunna intensifiera detta stöd så att varje deltagare får en individuell vägledning som leder mot ytterligare studier eller direkt anställning. Coacherna kommer att spela en viktig roll i att stödja deltagarna och säkerställa att de har en tydlig väg framåt vilket ökar chansen för en långsiktig anställning, fortsatt utbildning och självständig framtid.

Som chef har du arbetsmiljö- och arbetsgivaransvar för framstegsjobbaren.

Vid sjukfrånvaro gäller samma sjuklöneregler som för övriga medarbetare.

Medarbetaren ska själv rapportera sin frånvaro i Självservice P eller Medvind, där ansvarig chef sedan ska attestera frånvaron.

För anställda i BEA-avtalet gäller semesterlagen med intjänandeår 1 april – 31 mars. Intjänad betald semester kan börja tas ut från den 1 april nästkommande år. Det finns därutöver möjlighet för den anställde att ta ut obetald semester.

Rätten till ledighet och ledighetsförmåner skiljer sig i en del fall mellan kollektivavtalen AB och BEA. Vänd dig till din förvaltnings HR-avdelning om du är osäker på vad som gäller.

För den som är anställd på BEA-avtalet gäller inte vissa delar av LAS, bland annat har den extraanställde inte företrädesrätt till återanställning (§ 26 BEA). Vänd dig till din förvaltnings HR-avdelning om du behöver mer information.

Anställningen kan avslutas före den avtalade anställningstidens utgång. Uppsägningstiden är då 14 dagar för både den anställde och arbetsgivaren.

Arbetsmarknadsförvaltningen har löpande dialog med berörda fackliga organisationer.

Kontakta gärna oss matchare på näringsliv- och matchningsenheten:
Sara Sävström Borg, sara.savstromborg@helsingborg.se, 042-10 38 94
Amela Sabovic, amela.sabovic@helsingborg.se, 042-10 77 25
Julia Lundin, julia.lundin@helsingborg.se, +46730986423