Årets mest lyckade miss

Årets mest lyckade miss delas ut till en person eller grupp som har modet att lära sig genom att våga, testa och göra nytt. Helt enkelt någon som ligger i framkant, som har testat någonting nytt där resultatet inte blev riktigt som man hade tänkt sig.

Misstag är oundvikliga i alla organisationer och ingen är immun mot att göra fel, oavsett hur erfarna eller kompetenta vi är. I staden vill vi skapa en kultur som tillåter misstag eftersom det är en investering i medarbetarnas välmående och verksamhetens framgång. En kultur som välkomnar misstag visar att vi tror på medarbetarnas förmåga att växa och utvecklas, vilket i slutändan gynnar både organisationen och invånarna.

Genom att vi omfamnar misstag som en del av den dagliga arbetsprocessen uppmuntrar vi lärande, främjar innovation och skapar en mer positiv och produktiv arbetsmiljö. Medarbetare som inte är rädda för att misslyckas, är mer benägna att vara kreativa och innovativa.

Bedömningsprocess och kriterier

Stadsdirektörens ledningsgrupp, det vill säga alla förvaltningschefer, tar fram var sin mest lyckade miss i sin förvaltning. Därefter kommer de gemensamt fram till vem/vilka som vinner utmärkelsen. Förslagen bedöms sedan enligt följande kriterier:

Bedömningskriterier

Lärande och utveckling
Misstag är en naturlig del av lärandeprocessen. När medarbetare tillåts att göra misstag och sedan rätta till dem, får medarbetare möjlighet att växa och förbättra sina färdigheter.

• Hur har missen vänts till något bra som vi lärt oss något av? Hur har vi utvecklats?
• Visar på mod att förstå missen och vad man har lärt sig – vad är lärdomen?

Framgångsrik innovation
Att experimentera och testa nya idéer är grundläggande för innovation. Om medarbetare inte är rädda för att misslyckas, är de mer benägna att vara kreativa och innovativa.

• Vad är det medarbetaren/gruppen har provat men inte lyckats med?
• Visar på hur missen uppdagades – hur kommer man fram till att det är en miss?

Förbättrat samarbete
När medarbetare vet att de kan räkna med stöd från sina kollegor och chefer även när de gör misstag ökar samarbetsförmågan och teamkänslan.

• Hur fick medarbetaren/gruppen stöd och hjälp?

Vill du vara med och påverka?

Du kanske vill ge förslag på en lyckad miss? Ta kontakt med din chef och be hen lyfta missen till förvaltningens ledningsgrupp så kanske du eller din grupp kan vinna årets mest lyckade miss.

Vinsten består av pengar till kompetensutveckling

Det vinnande bidraget får en kompetenscheck som ska användas för kompetensutveckling, till exempel kurs, studieresa, konferens eller liknande. Är det en enskild medarbetare som vinner är checken på 10 000 kronor. Är det en grupp som vinner, det vill säga tre eller fler medarbetare, är kompetenschecken på 50 000 kronor som delas lika mellan de medarbetare som ingår i det vinnande bidraget.