Årets möjliggörare

Är du en fena på att samarbeta över gränserna? Är du en katalysator som ger andra möjlighet att vara med och utveckla staden? Då kan du vinna årets möjliggörare.

Helsingborg jobbar med att skapa förändring och förutsättning för framtiden. Vi är övertygade om att samverkan är en av de viktigaste pusselbitarna, därför jobbar vi med näringsliv, akademi, föreningar och invånare för att nå vision 2035.

Det interna samspelet inom- och mellan avdelningar, förvaltningar och bolag är en framgångsfaktor i Helsingborgs stad. Vi behöver också samarbeta med många olika aktörer för att lösa våra utmaningar och bli en av de bästa städerna att leva och verka i, för invånare, näringslivet och civilsamhället.

Genom att göra saker tillsammans använder vi kompetenser från flera olika håll och skapar förutsättningar för att använda våra resurser på ett mer effektivt sätt. Vi lär oss av varandra på ett sätt som ger resultat utöver vad respektive organisation skulle kunna uppnå själv. För det är när utbyten och samarbeten sker som spännande saker händer. Därför kan både vi som medarbetare och våra samarbetspartners nominera till årets möjliggörare.

Tillsammans gör vi Helsingborg till en av de bästa städerna att leva och verka i år 2027. Vi når målet med hjälp av samspel och innovation.

Bedömningsprocess och kriterier

Inskickade förslag till årets möjliggörare bedöms i följande steg:

1. Förslagstexten ska visa på bedömningskriterierna
2. Beredningsgruppen tar fram finalister
3. Stadsdirektörens ledningsgrupp är juryn som sedan tar beslut om vinnarna.

Bedömningskriterier:

Involverar olika perspektiv i processer

• Medarbetaren/gruppen drar nytta av sina egna och andras olika perspektiv och erfarenheter.
• Medarbetaren/gruppen skapar möjligheter för olika aktörer att utveckla och förbättra staden.

Bra på att föra samman människor

• Medarbetaren/gruppen samarbetar framgångsrikt med interna eller externa aktörer för att främja gemensamma intressen.
• Medarbetaren/gruppen har förmågan att bygga och bibehålla långsiktiga relationer.

Ansvar för helheten

• Medarbetaren/gruppen är känd för sin öppenhet och förmåga att kommunicera effektivt med olika parter.
• Medarbetaren/gruppen har ett inkluderande arbetssätt och tar ansvar för och ser till helheten i samarbetet.

Vinsten består av pengar till kompetensutveckling

Det vinnande bidraget får en kompetenscheck som ska användas för kompetensutveckling, till exempel kurs, studieresa, konferens eller liknande. Är det en enskild medarbetare som vinner är checken på 10 000 kronor. Är det en grupp som vinner, det vill säga tre eller fler medarbetare, är kompetenschecken på 50 000 kronor som delas lika mellan de medarbetare som ingår i det vinnande bidraget.