Lönekartläggning

I staden genomför vi varje år en lönekartläggning i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.

Lönekartläggning handlar om att kartlägga och att analysera vad löneskillnader mellan kvinnor och män beror på. Enligt Diskrimineringslagen ska arbetsgivaren upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Om arbetsgivaren upptäcker osakliga löneskillnader måste arbetsgivaren åtgärda dem så snart som möjligt och senast inom tre år.

I Helsingborgs stad genomförs lönekartläggning årligen, dels i syftet att uppfylla Diskrimineringslagens krav och dels för att få ett genomarbetat underlag till stadens lönebildning.

Lönekartläggning 2024

Rapport lönekartläggning 2024 (pdf, 298 KB)
Bilaga 1: Lika arbeten (pdf, 2 MB)
Bilaga 2: Likvärdiga arbeten (pdf, 2 MB)

Lönekartläggning 2023

Rapport – Lönekartläggning 2023 (pdf, 302 KB)
Analys – Likvärdiga arbeten (pdf, 1 MB)
Analys – Lika arbeten (pdf, 3MB)