Krigsplacering

Krigsplacering är en planeringsåtgärd för att säkra tillgången till medarbetare vid höjd beredskap. Syftet är att vi ska kunna fullgöra vår skyldighet att hålla igång viktig samhällsservice även under svåra förhållanden. 

Ja, om du är  mellan 16 – 70 år och bosatt i Sverige (oavsett medborgarskap) ingår du i Sveriges totalförsvar. Men har du redan har ingått ett frivilligavtal med någon annan myndighet eller blivit krigsplacerad i en annan organisation, kan du inte bli krigsplacerad i Helsingborgs stad. 

Du kan läsa mer om totalförsvarsplikten på Krisinformation.se 

Krigsplacering är en del av stadens förberedelser inför ett eventuellt beslut av regeringen om höjd beredskap. Du som får ett krigsplaceringsbeslut har ett särskilt ansvar att fortsätta att gå till jobbet i Helsingborgs stad vid höjd beredskap. Detta innebär att ingen annan myndighet har rätt att ge dig andra uppdrag utanför staden.

Regeringen kan fatta beslut om höjd beredskap vid krig eller fara för krig. Läs mer om höjd beredskap.

Om du är krigsplacerad kommer du att bli kallad till en utbildning där du får lära dig mer om vad det innebär.

Här kan du hitta fler frågor och svar om krigsplacering på Myndigheten för samhällsskydd och beredskap.

Staden kommer under våren att skicka ut krigsplaceringsbeslut till alla som blir krigsplacerade. Du är krigsplacerad i Helsingborgs stad när du fått ett skriftligt krigsplaceringsbeslut via posten. Har du inte fått ett sådant beslut så är du inte krigsplacerad i dagsläget. Krigsplaceringen är en del av planeringen inför höjd beredskap. Det innebär att vissa som i nuläget är krigsplacerade kan tas bort och andra kan läggas till.  

Du är krigsplacerad på din ordinarie arbetsplats. Du kan efterhand få andra direktiv. Tanken är att du ska vara krigsplacerad i den verksamhet där du gör störst nytta för Helsingborgs totalförsvar. Här kan du läsa mer om vad totalförsvarplikt i Sverige innebär. 

Krigsplaceringen slutar att gälla när du slutar sin anställning. Detta gäller dock inte om regeringen har beslutat om höjd beredskap och om allmän tjänsteplikt. Då har du inte rätt att sluta din anställning. Allmän tjänsteplikt gäller till och med 70 års ålder.  

Nej. Arbetsgivaren har rätt att fatta beslut om krigsplacering och du behöver inte bli tillfrågad enligt förordningen  om totalförsvar och höjd beredskap (6 § 2015:1053). Det är ett ensidigt beslut som följer av anställningsavtalet och har inte rätt att neka beslutet.

Ja, du kan vara krigsplacerad fast du är föräldraledig, sjukskriven eller tjänstledig enligt arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262). Du kan även fortsätta vara föräldraledig eller sjukskriven fast regeringen beslutar om höjd beredskap och behöver alltså inte komma till jobbet fast du är krigsplacerad. Beroende på vilken typ av tjänstledighet kommer du antingen få fortsätta eller avbryta den vid höjd beredskap.

Alla mellan 16 och 70 år som bor i Sverige ingår i Sveriges totalförsvar och måste vara med och förbereda Sverige för krig, om det behövs. Det kallas för att vara totalförsvarspliktig. Här kan du läsa mer om totalförsvarsplikt.

Du som inte är krigsplacerad har ändå en skyldighet att gå till ditt jobb som vanligt. Däremot kan du anvisas till andra arbetsplatser än din ordinarie arbetsgivare av den myndighet som regeringen bestämmer, till exempel Arbetsförmedlingen.

De som är krigsplacerade i staden är säkrade att jobba i Helsingborgs stad. Krigsplaceringen är en del av planeringen inför höjd beredskap. Det innebär att vissa som i nuläget är krigsplacerade kan tas bort och andra kan läggas till.  

Här kan du läsa MSB:s scenarion för hur det kan vara i Sverige och i vardagen i händelse av krig:

När kriget kom

Berättelse från vardagen