Stöd för chef: Lagar och avtal
Den svenska arbetsmarknaden regleras av lagar och kollektivavtal. Kollektivavtal är överenskommelser om anställningsvillkor mellan arbetsgivare och fackliga organisationer och kan tecknas på central eller lokal nivå.
Lagar som rör anställningen
Arbetsrätten styr förhållandet mellan arbetsgivaren och de anställda. Vissa delar av de arbetsrättsliga lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal. Vissa delar är tvingande och kan inte avtalas bort.
Läs mer om lagar som rör anställningen på SKR:s hemsida
Centrala kollektivavtal
Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) tecknar i sin roll som arbetsgivarorganisation centrala kollektivavtal med de centrala fackliga organisationerna. Exempel på centrala kollektivavtal är Huvudöverenskommelsen (HÖK), som bland annat innehåller förhandlingsprotokoll, löneavtal och allmänna anställningsvillkor samt förslag till lokalt löneavtal, och Allmänna bestämmelser (AB) som är en del av HÖK och innehåller allmänna anställningsvillkor.
Läs mer om de centrala kollektivavtalen på SKR:s hemsida.
Lokala kollektivavtal
Lokala kollektivavtal kan i vissa fall ersätta eller komplettera bestämmelser i centrala kollektivavtal. Våra lokala kollektivavtal tecknas av Helsingborgs stad som arbetsgivare och de lokala fackliga organisationerna.